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Abteilungsleitung für den Hochbau; m​/w​/d

in 96047, Bamberg, Bayern, Deutschland
Unternehmen: Bayerische Architektenkammer
Vollzeit position
Verfasst am 2026-07-26
Berufliche Spezialisierung:
  • Management
    Projekt Manager
  • Regierung
Gehalts-/Lohnspanne oder Branchenbenchmark: 70000 - 90000 EUR pro Jahr EUR 70000.00 90000.00 YEAR
Stellenbeschreibung
Stellenbezeichnung: Abteilungsleitung für den Hochbau (m/w/d)
Location: Bamberg

Anschrift
Stadt Bamberg
Heinrichsdamm 1
96047 Bamberg
Homepage:

Ansprechpartner
Frau Linz
Telefon:
E-Mail: person

Die Stadt Bamberg sucht für die Abteilung Hochbau im Immobilienmanagement zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Abteilungsleitung für den Hochbau (m/w/d).

Die Stadtverwaltung Bamberg erfüllt eine Vielzahl von sinnhaften und gemeinwohlorientierten Aufgaben für ihre Bürgerinnen und Bürger. Jeden Tag setzen sich circa 1.600 Mitarbeitende mit ihren Fähigkeiten, ihrer Erfahrung und guten Ideen dafür ein. Werden Sie ein Teil davon!

Das Immobilienmanagement ist der zentrale städtische Dienstleister rund um die von der Stadt selbst und für Dritte verwalteten Immobilien. Ein großes Arbeitsfeld bildet die Betreuung unserer eigenen Neubau- und Sanierungsmaßnahmen sowie der Projekte von Zweckverbänden und Stiftungen. Im Gebäudebestand befinden sich zahlreiche hochkarätige Denkmäler mit UNESCO-Weltkulturerbe-Status, wie auch zahlreiche Schul-, Verwaltungs-, Wohn- und Geschäftsgebäude in historischer und zeitgenössischer Architektur.

Ihr Aufgaben gebiet umfasst insbesondere

  • die fachliche, organisatorische, personelle und finanzielle Führung der Abteilung Hochbau mit derzeit 22 Mitarbeitenden
  • die Verantwortung der Projektsteuerung für die Planung, Ausschreibung, Durchführung, Abrechnung und Streitbeilegung von städtischen Hochbaumaßnahmen unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, qualitativer, nachhaltiger, förderrechtlicher und rechtskonformer Belange
  • die Verantwortung für die Budgetplanung, Mittelbewirtschaftung und Kostenkontrolle der Abteilung
  • die strategische Weiterentwicklung und Prozessoptimierung der Abteilung
  • die Vertretung der Abteilung gegenüber anderen Behörden, in politischen Gremien und gegenüber der Öffentlichkeit
  • die Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher Vorgaben (insbesondere Vergaberecht, HAOI, VOB)
  • die Unterstützung der Amtsleitung in organisatorischen und administrativen Belangen sowie deren Vertretung

Wir erwarten von Ihnen

  • ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom-Uni oder Master) der Architektur
  • alternativ die Laufbahnbefähigung für die 4. Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Naturwissenschaft und Technik
  • einschlägige Berufserfahrung in allen Leistungsphasen der HOAI, in der Projektsteuerung und der Leitung komplexer Bauvorhaben
  • fundierte Kenntnisse im Bau- und Planungsrecht (insbesondere HOAI, VOB, VgV) und des öffentlichen Baurechtes (BauGB, BayBO, BauNVO)
  • eine strategische und wirtschaftliche Denkweise und die Fähigkeit zur langfristigen Entwicklungsplanung
  • Verhandlungsgeschick und souveränes Auftreten bei Verhandlungen mit politischen Gremien, Firmen und gegenüber der Öffentlichkeit
  • Entscheidungsfreude, Organisations- und Durchsetzungsvermögen, Eigeninitiative und lösungsorientiertes Handeln
  • Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position sowie einen kooperativen, wertschätzenden und transparenten Führungsstil
  • eine Persönlichkeit mit einem hohen Maß an Einsatzbereitschaft, Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit

Wünschenswert sind eine einschlägige Berufserfahrung in der Bauabwicklung kommunaler, fördermittelfinanzierter Hochbauvorhaben sowie Erfahrung im Bereich der Denkmalpflege.

Wir bieten Ihnen

  • eine fachlich herausfordernde, vielseitige und sinnhafte Tätigkeit
  • einen sicheren und ortsfesten Arbeitsplatz in einer der schönsten Städte Deutschlands
  • eine individuelle Gestaltung der Arbeitszeiten durch flexible und lebensphasenorientierte Gleitzeitmodelle
  • individuelle Beratungsangebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Kinder-Ferienprogramm und Kinder-Mitbringtag
  • unterstützende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • eine faire Bezahlung auf der Grundlage des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD)
  • eine zusätzliche attraktive arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte
  • eine jährliche Sonderzahlung („Weihnachtsgeld“) und ein jährliches Leistungsentgelt für Tarifbeschäftigte
  • ein bezuschusstes Deutschlandticket oder VGN-Abo für den öffentlichen Nahverkehr
  • ein attraktives Angebot zum Fahrrad- und E-Bike-Leasing
  • verschiedene Mitarbeiterrabatte
  • die Möglichkeit der Inanspruchnahme einer Internen betrieblichen Sozialberatung (IBS)
  • ein…
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