Organisationsentwickler​/in (w​/m​/d) (stellv. Fachdienstleitung) FD Personalverwaltung

Organisationsentwickler/in (w/m/d) (stellv. Fachdienstleitung) FD Personalverwaltung

Unsere Quellen- und Festspielstadt Bad Vilbel ist mit über 37.000 Einwohnern die einwohnergrößte Stadt im Wetteraukreis und liegt zentral sowie verkehrsgünstig angebunden in der Metropolregion Frankfurt Rhein Main . Unsere Stadt verfügt aufgrund ihrer Lage und des überregional bekannten Kulturangebots über eine hohe Lebensqualität.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Fachbereich Hauptverwaltung, Fachdienst Personalverwaltung, eine/n

Arbeitszeit: Vollzeit (39 Wochenstunden)
Vergütung: Entgeltgruppe 12 TVöD (Jahresbrutto ca.
56.700€ - 88.600€)
Besoldungsgruppe A 12 HBesG (Jahresbrutto ca.
59.500€ - 76.200€)
Vertragsdauer: unbestimmte Zeit

Die Stadtverwaltung Bad Vilbel versteht sich als moderner Arbeitgeber und als zukunftsorientierte Verwaltung mit einem wertschätzenden und offenen Arbeitsklima. Das Team des Fachdienstes Personalverwaltung versteht sich als aufgeschlossener, serviceorientierter und wertschätzender Dienstleister innerhalb der Stadtverwaltung. Als zentrale Anlaufstelle berät der Fachdienst die Kolleginnen und Kollegen sowie die Führungskräfte der Stadt Bad Vilbel in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Angelegenheiten. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und ein kollegiales Miteinander zeichnen das Team aus.

• Projektmanagement zur Implementierung, Evaluation und Kontrolle neuer und bestehender Dienstvereinbarungen und
  -anweisungen auf dem Sektor des Personalmanagements
• Fort- und Weiterentwicklung vorhandener Ansätze eines modernen Personal- und Organisationsmanagements
• Erarbeitung zentraler Organisationsstrukturen, verbunden mit grundsätzlichen Regelungen zum allgemeinen Geschäftsbetrieb, Geschäfts- und Aufgaben verteilung und der Aufbau- und Ablauforganisation
• Aufstellung des Stellenplans koordinieren und kontrollieren, verbunden mit der Initiierung erforderlicher Stellenbewertungsverfahren und Personalentwicklungsmaßnahmen
• Personale Geschäftsprozessoptimierung in der gesamten Verwaltung aufbauen und einführen einschließlich Implementierung einer Compliance-Regelung und Antikorruptionsrichtline
• Fachdienstbetreffende Projektarbeit
• Initiierung, Umsetzung und Kontrolle von Maßnahmen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz
• Stellvertretende Leitung des Fachdienstes Personalverwaltung

Eine Änderung einzelner Aufgaben bleibt explizit vorbehalten.

• Verwaltungsfachwirt/in (w/m/d) oder abgeschlossenes Studium zum Diplom-Verwaltungswirt (FH) bzw. Bachelor of Arts – Public Management (FH)
• Große Organisations- und Projekterfahrung
• Mehrjährige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst
• Erweiterte Kenntnisse in der Anwendung von MS Office
• Wünschenswert ist ein hohes Erfahrungswissen auf dem Gebiet des Personaldatenschutzes
• Erfahrungswissen aus dem Gebiet des Beamten-, Arbeits- und Sozialversicherungsrechts sowie auf dem Gebiet des (kommunalen) Haushaltsrechts sind von Vorteil
• Sie haben ein ausgesprochenes Einfühlungs- und Durchsetzungsvermögen. Sehr gute Kommunikations-, Kooperations- und Teamfähigkeit zeichnet Sie aus. Des Weiteren verfügen Sie über eine sehr hohe Kreativität und können strategisch-konzeptionell Denken.
• Sie sind zuverlässig und loyal. Sie besitzen Verhandlungs- und Vermittlungsgeschick und ein hohes Maß an Veränderungsbereitschaft. Außerdem sind Sie belastbar, konfliktfähig und zeigen hohe Einsatzbereitschaft.

• Entlohnung
  Eine tarifgerechte Vergütung nach den Regelungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD), entsprechend der individuellen beruflichen Basisqualifikation bis zur Entgeltgruppe 12. Die Erfahrungsstufe richtet sich nach der jeweiligen Berufserfahrung. Darüber hinaus wird ein zusätzliches Leistungsentgelt, eine für den öffentlichen Dienst übliche Altersvorsorge und eine Jahressonderzahlung gewährt.

Alternativ eine dienstpostengerechte Besoldung nach der Besoldungsgruppe A 12 zum Hessischen Besoldungsgesetz (HBesG).

• Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
  Umfängliche Weiterbildungsmöglichkeiten, Freiraum zur Weiterentwicklung des Aufgaben gebiets, garantierte Aufgaben vielfalt
• Bal…