Vorstandsmitglied Marktfolge (m​/w​/d) für die VR-Bank Mittelsachsen eG

Overview

Die VR-Bank Mittelsachsen ist eine regional verwurzelte, zukunftsorientierte Genossenschaftsbank mit einer Bilanzsumme von rund 1 Mrd. EUR. Die starke Mitgliederbasis, die solide Kapitalausstattung und die hohe Kundenbindung sind wesentliche Erfolgsfaktoren. Die Bank steht für nachhaltiges Wirtschaften, persönliche Nähe und verantwortungsbewusstes Handeln.

Die Stadt Freiberg als Hauptsitz der VR-Bank ist ein sehr attraktiver Kultur-, Lebens-, Universitäts- und Wirtschaftsstandort.

Im Zuge einer geplanten Nachfolgeregelung suchen wir zum 1.7.2026 ein kompetentes und persönlich überzeugendes Vorstandsmitglied, welches die Bank gemeinsam mit der Vorstandskollegin mit Weitblick, Erfahrung und Innovationskraft langfristig in die Zukunft führt.

• Übernahme der strategischen, organisatorischen und geschäftspolitischen Verantwortung für die Gesamtbank gemeinsam mit dem Vorstandsmitglied Markt
• Leitung sämtlicher Marktfolgebereiche, insbesondere Gesamtbanksteuerung und Risikomanagement, Qualitätssicherung Aktiv, Unternehmensservice, Beauftragtenwesen und Revision
• Weiterentwicklung und Umsetzung einer zukunftsfähigen Marktfolgestrategie im Einklang mit den genossenschaftlichen Werten und den regulatorischen Anforderungen
• Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten aufsichtsrechtlichen Vorgaben
• Repräsentation der Bank gegenüber Mitgliedern, Kunden und in der Öffentlichkeit

• Adäquate fachtheoretische Qualifikation
• Erfolgreiche Berufs- und Führungserfahrung als Vorstand oder in leitender Funktion einer Regionalbank mit fachlichen Kernkompetenzen im gewerblichen Kreditgeschäft sowie in der Gesamtbanksteuerung
• Ausgeprägtes strategisches und analytisches Denkvermögen sowie unternehmerisches Handeln mit hohem Verantwortungsbewusstsein
• Nachweisbare Erfolge im Management von Veränderungsprozessen, der Digitalisierung sowie im regulatorischen Umfeld
• Kooperatives Selbstverständnis in der Zusammenarbeit im Vorstandsteam
• Modernes, kooperatives und leistungsorientiertes Führungsverständnis, das auf Augenhöhe, Vertrauen und der Förderung von Eigenverantwortung basiert
• Souveränes und gewinnendes Auftreten