Lead Business Management; w​/m​/d

Job Posting

Location:

Melsungen, Hessen, Germany

Innerhalb der Sparte

B. Braun Avitum AG suchen wir einen Lead Business Performance Management (w/m/d).

Der Bereich Business Performance Management unterstützt die Weiterentwicklung der Profitabilität, Leistungsfähigkeit und strategischen Umsetzungskraft. Im Fokus stehen die Begleitung großer strategischer Transformations- und Organisationsprojekte, die kontinuierliche Optimierung divisionaler Prozesse sowie die Implementierung eines harmonisierten Continuous Improvement-/OPEX-Systems über die gesamte Sparte hinweg.

• Identifikation, Koordination und eigenständige Leitung strategischer Transformations- und Organisationsprojekte mit hoher Relevanz für die Sparte.
• Übergreifende Steuerung von Initiativen zur Schaffung von Transparenz, Priorisierung und konsequenter Umsetzung über Funktionen, Standorte und Länder hinweg.
• Kontinuierliche Optimierung divisionaler Prozesse .
• Implementierung und Weiterentwicklung eines harmonisierten Continuous Improvement / OPEX-Systems für die gesamte Sparte mit primärem Fokus auf die Funktionen der CoEs.
• Disziplinarische Führung des Teams Business Performance Management sowie fachliche Führung der CI Manager in den Centers of Excellence und Produktionswerken.
• Direktes Reporting an den CFO der Sparte Avitum sowie enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern auf allen Ebenen der Organisation.

• Mehrjährige Führungserfahrung im Performance Management, Operational Excellence, Transformationsmanagement, in der Strategieumsetzung oder in einer vergleichbaren divisionalen Funktion
• Ausgeprägte Projektmanagement-Kompetenz mit nachweislicher Erfahrung in der Leitung komplexer, funktionsübergreifender und internationaler Transformationsprojekte
• Fundiertes Verständnis von Continuous Improvement, Lean/OPEX-Systemen und KPI-basierter Performance-Steuerung in Operations- und Maintenance-Umfeldern
• Erfahrung in der Gestaltung von Governance-Strukturen, Prozessverantwortungen sowie klaren Rollen und Verantwortlichkeiten an Schnittstellen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind von Vorteil

• Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz mit der Fähigkeit, Senior Management, Funktionen, Standorte und Länder wirksam auszurichten
• Hohe Change-Management-Kompetenz, Resilienz und Durchhaltevermögen bei der nachhaltigen Umsetzung von Veränderungen in komplexen Matrixorganisationen
• Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder-Interessen über alle Organisationsebenen hinweg zu balancieren

• Betriebliche Altersvorsorge
• Mobilität, z.
  
  B. das
  
  B. Braun Job-Ticket oder Job-Bike
• Mitarbeitervergünstigungen
• Unterschiedliche Arbeitsmodelle, z.
  
  B. Jobsharing/Teilzeit

Vielfalt macht uns stärker! Deshalb ermutigen wir ausdrücklich Menschen aller Identitäten, Lebensentwürfe und Hintergründe, sich bei uns zu bewerben.