Nachhaltigkeitsmanager​/ESG-Manager

Industrial Connectivity:
Elektrifizierung, Automatisierung, Digitalisierung, elektrische Verbindungstechnik und erneuerbare Energien – Märkte, in denen Weidmüller zu Hause ist. Das 1850 gegründete Familienunternehmen ist in über 80 Ländern mit Produktionsstätten und Vertriebsgesellschaften vertreten. Als Global Player in der elektrischen Verbindungstechnik erzielte Weidmüller im Geschäftsjahr 2025 einen Umsatz von über einer Milliarde Euro mit rund 6.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit – davon ca. 2.000 am Stammsitz in Detmold, inmitten von Ostwestfalen-Lippe.

• Weiterentwickeln des Nachhaltigkeitsmanagements sowie Umsetzen der Nachhaltigkeitsstrategie in enger Abstimmung mit der Führungsebene
• Realisieren der Transformation des Unternehmens zu mehr Nachhaltigkeit, unter Berücksichtigung der rechtlichen Anforderungen (z.B. Circular Economy Actionplan, Green Deal)
• Aktive Förderung von Nachhaltigkeitsthemen und Unterstützung der verschiedenen Unternehmensbereiche bei der Umsetzung von Nachhaltigkeitsprojekten und
  -maßnahmen
• Sicherstellen einer proaktiven Nachhaltigkeitskommunikation mit internen und externen Stakeholdern zu unserer Nachhaltigkeitsleistung und aktuellen Themen (z.
  
  B. Ecovadis, CSRD)

• Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Nachhaltigkeit oder Umwelt
• Berufs- und Projekterfahrungen im Nachhaltigkeitsbereich
• Erfahrung in Datenanalyse und der Integration künstlicher Intelligenz in den Arbeitsalltag
• Fundierte Kenntnisse in der Nachhaltigkeitsberichterstattung
• Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit sowie eine hohe Auffassungsgabe
• Interkulturelle Kompetenzen und Spaß am Arbeiten in agilen Teams
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Kollegiales und internationales Umfeld
• Möglichkeit zu ortsunabhängigem Arbeiten
• Sportangebote, Massageservice, E-Bike-Leasing
• Rabatt-Programm für Mitarbeiter
• Flexible Arbeitszeiten

Weidmüller Interface GmbH & Co. KG
Bentje Fischer
Klingenbergstraße 26
32758 Detmold

* Im Sinne der Charta der Vielfalt sind Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Behinderung oder sexuelle Orientierung für uns nicht entscheidend bei einer Stellenbesetzung.