Strategische Führungskraft; gn) Organisation, Prozesse und IT; Bereichsleitung

Die Volksbank Rhein-Lippe eG istmit einer Bilanzsumme über 1,86 Mrd. Euro und rund 32.000 Mitgliedern eine der großen Genossenschaftsbanken am attraktiven Niederrhein. Als Mitgliederbank setzt siemit ihren Kolleginnen und Kollegen auf ganzheitliche Beratungsqualität im Kundengeschäft und lebtihre Werte Tag für Tag.

Im Zuge der Weiterentwicklung unserer Führungsstruktur haben wir die bisherige Bereichsleitungsebene zu einem strategischen Führungskreis weiterentwickelt. Dieser besteht aus Vorstand, strategischen Führungskräften und Referatsfunktionen.

Als Strategische Führungskraft übernehmen Sie die fachliche und strategische Verantwortung für die Bereiche Organisation, Prozesse und IT. Gemeinsam mit dem strategischen Führungskreis gestalten Sie die zukünftige Ausrichtung unserer Bank aktiv mit.

• direkte Führung einer Leitungsfunktion sowie Gesamtverantwortung für derzeit 21 Mitarbeitende
• Sicherstellung der Effizienz und des Qualitätsmanagements von internen Serviceprozessen und Administrationsaufgaben in der IT
• Verantwortung für die Weiterentwicklung der Systemlandschaft
• Verantwortung für das Prozessmanagements der Bank
• Verantwortung für die sachgerechte Administration der Aufbau- und Ablauforganisation sowie die Arbeitsanweisungen
• Gewährleistung interner Dienstleistungsorientierung
• Verantwortung für das Facility-Management der Gesamtbank
• Budgetverantwortung für einen Großteil der Sachaufwendungen
• Verantwortung für die zentrale Vertragsverwaltung
• Mitglied des strategischen Führungskreises und damit u. a. Gestaltung von Strategie- und Kulturentwicklung
• direkte Berichtslinie an den Vorstand und Beratung zu strategisch bedeutsamen Fragen des Verantwortungsbereichs

• abgeschlossene Ausbildung oder abgeschlossenes Studium mit Bezug zum Aufgaben gebiet
• langjährige Erfahrung in leitender oder operativer Funktion im Prozessmanagement oder in der Organisation – idealerweise im Bankenumfeld oder in einem vergleichbaren Umfeld

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit IT-Rechenzentren, idealerweise mit der ATRUVIA
• erste Erfahrung in der Implementierung von KI-Use-Cases
• Budgetverantwortung
• Qualifikation im Bereich IT-Administration
• Erfahrung in der Führungvon Mitarbeitenden im Aufgaben gebiet

• Entwicklung & Perspektiven: eine herausfordernde und abwechslungsreiche Position in unserer zukunftsorientierten Genossenschaftsbank, einen umfassenden Handlungsraum, der eigenverantwortliche Gestaltung ermöglicht und qualifizierte, personenbezogene Weiterbildungsmöglichkeiten
• Miteinander: regelmäßige Teamevents, Weihnachtsfeiern, Betriebsausflüge und eine aktive Betriebssportgemeinschaft – von Kartfahren über Laufevents bis zu Dartturnieren
• Work-Life-Balance: 30+ Urlaubstage und die Möglichkeit des flexiblen Arbeitens im Rahmen von Vertrauensarbeitszeit
• Finanzielle Mehrwerte: eine attraktive, leistungsgerechte und außertarifliche Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, Sonderkonditionen – auch bei Verbundpartnern sowie Nettolohnoptimierung, z.
  
  B. durch Technik-Leasing
• Gesundheitsvorsorge: betriebliches Gesundheitsmanagement, Bike-Leasing sowie Unterstützung durch unseren Partner voiio (z.
  
  B. Angebote wie psychologische Beratung)

Aufgrund der Verantwortung der Funktion wird diese außertariflich grundvergütet mit zusätzlichen individuellen Zulagen und Ermessenstantieme on top.

Carina Peters – Personalauswahl und
-entwicklung–