Bereichsleitung Technik; m​/w​/d

Die Stadtwerke Dülmen sind der kommunale Energieversorger für rund 50.000 Menschen in Dülmen. Mit rund 90 Mitarbeitenden sorgen wir für eine sichere Versorgung mit Strom, Gas und Trinkwasser und entwickeln unsere Infrastruktur kontinuierlich weiter. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir eine unternehmerisch denkende und führungsstarke Persönlichkeit als:

Bereichsleitung Technik (m/w/d)

Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für unseren technischen Bereich mit rund 40 Mitarbeitenden in zwei Abteilungen und zwei Teams. Dabei verantworten Sie insbesondere

• den sicheren, effizienten und wirtschaftlichen Betrieb unserer Strom-, Gas- und Wassernetze einschließlich des Wasserwerks,
• die organisatorische und personelle Weiterentwicklung des Bereichs Technik,
• die Konzeption und Umsetzung strategischer Schlüsselprojekte (z.b. TSM-Zertifizierung, Digitalisierung technischer Prozesse),
• die strategische Weiterentwicklung des Asset Managements und der mehrjährigen Investitionsplanung,
• die technische Netztransformation im Zuge der Energiewende sowie die Erschließung neuer Geschäftsfelder (z.
  
  B. Wärmenetze im Kontext der kommunalen Wärmeplanung, Großbatteriespeicher).
• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Elektrotechnik, Versorgungstechnik, Energietechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der Energiewirtschaft, idealerweise spartenübergreifend (Strom, Gas, Wasser).
• Fundierte Kenntnisse im Netzbetrieb sowie ein tiefes Verständnis des regulatorischen und rechtlichen Rahmenwerks.
• Erfahrung in der wirtschaftlichen Steuerung und Investitionsplanung technischer Bereiche.
• Wertschätzender, kooperativer Führungsstil, hohe Kommunikationsstärke sowie eine lösungsorientierte und unternehmerische Denkweise.

• Gestaltungsspielraum & Verantwortung:
  Eine Schlüsselposition mit direktem Draht zur Geschäftsführung, kurzen Entscheidungswegen und der klaren Perspektive auf Erteilung einer Prokura nach erfolgreicher Einarbeitung.
• Zukunftssicherheit & faire Vergütung:
  Eine unbefristete Festanstellung mit leistungsgerechter Vergütung nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V) bis Entgeltgruppe 15.
• Starke Zusatzleistungen:
  Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte sowie Job Rad und Firmenfitness.
• Flexibilität & Work-Life-Balance:
  Flexible Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben (inkl. der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten).