Senior Consultant; m​/w​/d) Leadership Assessment & Development

Unsere Mission ist es, mit unseren Kunden durch gute Führung eine gute Zukunft zu schaffen.

Wir sind führend im Leadership Development. Seit 2001 unterstützen wir unsere meist international agierenden Kunden bei der Entwicklung ihrer Führungs-Kultur und
-Kompetenz.

Mit unseren Leadership Assessments und Development Journeys schaffen wir echten Impact für unsere Kunden. Dabei leiten uns zwei Grundüberzeugungen:
Jeder Mensch hat ein Recht auf gute Führung – und jede Führungskraft verdient die Chance, die beste Führungskraft zu werden, die in ihr steckt.

Ab diesem Jahr verfolgen wir unsere Mission in einem noch deutlich größeren Team:
Profil M ist seit Jahresbeginn Teil von Mercer Deutschland. Mit dem Zusammenschluss setzen wir die Profil M Erfolgsgeschichte fort – in einem Setup, das unsere Wirkung in Leadership- und People-Themen deutlich erweitert und zudem neue Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Wir verstärken Mercer als neue Einheit und bleiben dabei als Beratungsteam zusammen. Mehr dazu jederzeit im Gespräch.

• Du agierst für national sowie international tätige Kunden als Senior Consultant in den Bereichen Assessment, Development sowie bei Bedarf auch im Bereich Leadership Culture & Transformation – mit individuellem Schwerpunkt oder generalistischer Perspektive.
• Du leitest anspruchsvolle Projekte und berätst Kunden ganzheitlich zu aktuellen Fragen der Führungskräfte-auswahl und
  -entwicklung.
• Du konzipierst fundierte state-of-the-art Entwicklungs- und Diagnostikprozesse und verbindest dabei deine ausgeprägte persönliche Kompetenz mit einem hohen inhaltlichen Anspruch und unseren digitalen (KI-) Tools.
• Du führst Assessment-Center, Development-Center, Entwicklungsprogramme und Trainings für verschiedene Zielgruppen souverän durch.

• Begeisterung für Führungskräfteentwicklung: Du brennst für Leadership Assessment und Leadership Development und hast bereits mehrjährige Erfahrung in diesen Bereichen.
• Menschlichkeit und Bodenhaftung: Du schätzt die Zusammenarbeit mit einem kompetenten und netten Team und bist selbst ein Teamplayer.
• Unternehmerisches Denken und Handeln prägen deine Arbeit und du machst den Erfolg deiner Kunden zu deinem Ziel.
• Digitale Kompetenz und KI-Affinität: Du bringst Erfahrung mit digitalen Tools und Plattformen mit sowie fundiertes Interesse und Praxis im Einsatz von KI in HR/Leadership-Kontexten. Du hast Lust, das Thema KI im Leadership Development strategisch und inhaltlich weiterzudenken.
• Projektmanagementerfahrung: Du hast einschlägige Erfahrung im Management von anspruchsvollen Projekten (vorzugsweise im Bereich Führungskräfte- oder Organisationsentwicklung).
• Masterabschluss: Du warst unter den Besten in deinem Master- oder Diplomstudium (z.
  
  B. im Fach Psychologie).
• Ambitionierter Schnelllerner: Du entwickelst dich stetig weiter und hast einen hohen Anspruch an dich und deinen Beitrag.
• Internationalität und Reiselust: Du führst Veranstaltungen mit Leichtigkeit auf Deutsch und Englisch durch (gerne weitere Sprachen). Du liebst es, unterwegs zu sein und unsere Kunden bundesweit und international zu begleiten – in Präsenz und remote.

• Gestaltungsfreiheit und Abwechslung
  :
  Du arbeitest an vielfältigen, herausfordernden HR-Projekten und setzt deine Ideen in die Tat um.
• Eine dynamische Atmosphäre: Hier findest du ein Umfeld, das Tempo liebt und dir Raum für Kreativität, Innovation und Weiterentwicklung gibt.
• Entfaltungsmöglichkeiten: Du wächst stetig durch herausfordernde Aufgaben, Feedback und Supervision sowie regelmäßige Fort- und Ausbildungen.
• Langfristige Perspektiven: Du übernimmst schnell Projektverantwortung und kannst perspektivisch in die Rolle eines Senior Managers oder Principals hineinwachsen.
• Ein unterstützendes…