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Performance Marketing Manager​/Online Marketing Manager; m​/w​/d

in 40721, Hilden, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
Unternehmen: Wenko
Vollzeit position
Verfasst am 2026-07-15
Berufliche Spezialisierung:
  • Marketing / Werbung / PR
    Internet Marketing, Marketing Manager, Ecommerce, Marketingkommunikation
Gehalts-/Lohnspanne oder Branchenbenchmark: 50000 - 70000 EUR pro Jahr EUR 50000.00 70000.00 YEAR
Stellenbeschreibung
Stellenbezeichnung: Performance Marketing Manager / Online Marketing Manager (m/w/d)
Location: Hilden

Wenko Hilden, Hybrid

Vollzeit

Festanstellung

Ihre Aufgaben
  • Operative Steuerung und kontinuierliche Optimierung unserer CPC-Kanäle zur Steigerung von Umsatz und Deckungsbeitrag
  • Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Performance-Marketing-Kampagnen entlang der gesamten Customer Journey (Search, Shopping, Display, Amazon Sponsored Ads)
  • Verantwortung für die Budgetsteuerung und
    -allokation
    auf Basis definierter KPIs (ROAS, ACOS, CPA, Umsatz, Marge)
  • Enge Zusammenarbeit mit internen Teams (E-Commerce, Content, CRM) sowie externen Agenturen zur Sicherstellung einer integrierten Performance-Strategie
  • Datenanalyse & Performance-Monitoring:
    Auswertung relevanter KPIs und Ableitung konkreter Optimierungsmaßnahmen
  • Durchführung von Tests und Optimierungen zur kontinuierlichen Effizienzsteigerung
  • Unterstützung beim Ausbau und der Weiterentwicklung unserer Tracking- und Dateninfrastruktur
  • Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Marketing, E-Commerce, BWL oder vergleichbare Qualifikation
  • Erfahrung im Performance Marketing
    , idealerweise mit Fokus auf Google Ads und/oder Amazon Ads; alternativ die Bereitschaft, sich in diese Themen einzuarbeiten
  • Sicherer Umgang mit gängigen Plattformen wie Google Ads und Amazon Advertising
  • Fundiertes Verständnis von KPI-Logiken und datengetriebener Steuerung
  • Erfahrung im Umgang mit Tracking- und Analyse-Tools
  • Analytische, strukturierte und hands‑on Arbeitsweise sowie ausgeprägte Zahlenaffinität
  • Kommunikationsstärke und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und externen Partnern
Warum wir?
  • 30 Tage Urlaub
  • Flexible Arbeitszeitmodelle inkl. mobilem Arbeiten
#J-18808-Ljbffr
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