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Senior Director Football Marketing; m​/w​/d

in 74589, Satteldorf, Baden-Württemberg, Deutschland
Unternehmen: Horizontjobs
Vollzeit position
Verfasst am 2026-10-03
Berufliche Spezialisierung:
  • Marketing / Werbung / PR
    Marketing Manager, Marketing Strategie, Internet Marketing
Gehalts-/Lohnspanne oder Branchenbenchmark: 120000 - 180000 EUR pro Jahr EUR 120000.00 180000.00 YEAR
Stellenbeschreibung
Stellenbezeichnung: Senior Director Football Marketing (m/w/d)
Location: Satteldorf

Gestalte die Zukunft des Fußballmarketings. Erziele Wirkung. Treibe Veränderung voran.

Als Director Football Marketing (m/w/d) entwickelst Du nicht einfach Kampagnen – Du prägst, wie Fußball erlebt wird. Du baust Marken auf, die Menschen begeistern, Wachstum vorantreiben und entwickelst ein Team, das den Status quo kontinuierlich hinterfragt und neue Wege geht.
Mit einem klaren Fokus auf Performance, Markenwirkung und Consumer Relevance hebst Du unser Marketing auf das nächste Level – datengetrieben, integriert und konsequent auf Wachstum ausgerichtet.

Das bringt der Job:
  • Gesamtverantwortung für die Marketingstrategie der Kategorie Fußball – von der Vision bis zur messbaren Umsetzung
  • Entwicklung und Steuerung integrierter, kanalübergreifender Kampagnen mit klarem Fokus auf Markenaufbau und Performance
  • Führung eines leistungsstarken, funktionsübergreifenden Marketingteams mit einem klaren Anspruch an Exzellenz, Eigenverantwortung und Geschwindigkeit
  • Treiber von Veränderung und Transformation – Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Mindset innerhalb des Teams und darüber hinaus
  • Verantwortung für das Marketingbudget sowie Aufbau, Steuerung und Weiterentwicklung strategischer Partnerschaften
  • Zentrale Rolle bei der gruppenweiten Integration des Marketings und enge Zusammenarbeit mit Commercial, Digital, Einkauf und Brand
  • Kontinuierliche Optimierung der Marketingleistung auf Basis von KPIs, Daten und Customer Insights
  • Aktive Weiterentwicklung einer kundenorientierten, datengetriebenen Marketingorganisation
  • Aufbau skalierbarer Strukturen sowie Implementierung moderner Marketingstandards und
    -tools
Das wird mitgebracht:
  • Mindestens 8–10 Jahre Erfahrung im Marketing
    , mit nachweisbaren Erfolgen im Markenaufbau und in der Skalierung von Wachstum
  • Abgeschlossenes Studium im Marketing
    , mit Erfahrung im Brandmarketing
    , Sportmarketing oder der Sportvermarktung
  • Nachweisbare Erfahrung als Wachstumstreiber – nicht nur als Marketer: Mehrjährige Verantwortung für signifikantes Umsatzwachstum (z.

    B. >100 Mio. € Kategorie- oder E-Commerce-Umsatz), Erfahrung in der Skalierung internationaler Consumer-Geschäfte sowie im Aufbau neuer Wachstumstreiber und Geschäftsmodelle
  • Tiefgreifendes Verständnisder

    Fußballökonomie:
    Nicht nur der etablierten Marken, sondern auch der Creator Economy, des Breitensports, Gaming & Esports, Twitch, Tik Tok und You Tube, Transferzyklen sowie der verschiedenen Fußball-Communities
  • Nachweisbare Erfahrungmit Community -led Growth: Praktische Erfahrung im Aufbau von Communities, Creator-Netzwerken, Influencer- und Ambassador-Programmen sowie Membership- und CRM-Communities
  • AI-native

    Marketing

    Leadership:
    Nachweisbare Erfahrung darin, Marketing mithilfe von KI weiterzuentwickeln und zu transformieren – von Content-, Video- und Bildgenerierung über Prompt Engineering und Marketing Automation bis hin zu agentischer KI
  • Ausgeprägteskommerzielles

    Verständnis:
    Die Fähigkeit, Marktentwicklungen wie ein Investor zu analysieren und zu bewerten – auf Basis von Suchdaten, Social Listening, Trend Forecasting und Predictive Analytics
  • Starke Schnittstellenkompetenzim Einkauf : Verständnis dafür, wie Einkäufer denken und handeln – idealerweise ergänzt durch eigene Erfahrung in Category Management, Sortimentsentwicklung und Demand Forecasting
  • Führungskompetenzin

    Data&Technology:
    Sicherer Umgang mit CDPs, CRM-Systemen, Marketing Automation, Attribution, Dashboards und modernen KI-Plattformen
  • Erfahrunginder Organisationsentwicklung: Nachweisbare Erfolge bei der Weiterentwicklung von Prozessen, Rollen und Operating Models, beim Aufbrechen von Silos und bei der Steuerung von Transformationsprozessen
  • Unternehmerisches

    DenkenaufFührungsebene:
    Souveräne Entscheidungsfindung in Bezug auf ROI, Investitionen, Ressourcen,…
Stellen-Anforderungen
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