Senior HR Business Partner

Description du poste

Spécialisés dans le recrutement des profils qualifiés et experts, People Solutions by Arhis propose un accompagnement sur-mesure pour votre évolution professionnelle. Nous travaillons avec des entreprises de secteurs variés (banque, assurance, industrie, services) qui recherchent des talents comme vous.

Chez People Solutions by Arhis , nous savons que chaque parcours est unique. C'est pourquoi nous mettons notre expertise en recrutement au service de votre projet professionnel, en vous proposant un accompagnement personnalisé et attentif pour trouver l’opportunité qui correspond réellement à vos aspirations.

Notre client, une structure dynamique d’environ 300 collaborateurs, appartenant à un groupe de premier plan, recherche son /sa futur(e) Senior HR Business Partner. Ce poste clé allie expertise opérationnelle, pilotage de projets RH et relation de proximité avec les équipes internes.

En étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines groupe et la direction locale, vous jouerez un rôle central dans :

• L’accompagnement quotidien des équipes internes : gestion des relations collaborateurs, support aux managers, suivi des dossiers RH courants.
• La structuration et la standardisation des pratiques RH : déploiement local des politiques et processus RH groupe.
• La mise en place et la gestion de projets transverses RH : harmonisation des outils, mise en conformité, optimisation des pratiques RH (onboarding, gestion des talents, revue de performance, etc.).
• Le rôle de relais entre les enjeux stratégiques du groupe et les besoins opérationnels du terrain.

• Expérience confirmée (7 à 10 ans min.) en tant que HRBP, idéalement dans des environnements internationaux ou matriciels.
• Autonomie, rigueur, sens de l’organisation, avec une forte capacité à piloter des projets RH tout en gérant l’opérationnel au quotidien.
• Posture de conseil, excellent relationnel, capacité à interagir efficacement avec des interlocuteurs internes variés.
• Maîtrise du droit du travail luxembourgeois et compréhension des politiques RH groupe.
• Français at Anglais courant indispensable

Pour garantir que votre profil corresponde à nos postes, nous vous accompagnons à travers un processus de recrutement complet, comprenant des entretiens individuels, des assessment centers, des questionnaires de personnalité et de motivation, ainsi que des sessions de coaching réalisées par des coachs certifiés au sein de notre équipe.

Soyez assuré que nous examinons minutieusement toutes les candidatures reçues, y compris celles confirmées automatiquement lors de la réception. Votre profil sera évalué par un consultant spécialisé dans votre domaine d'expertise. Nous sommes à l'écoute de vos besoins, nous vous tenons informé et vous conseillons tout au long du processus de recrutement jusqu'à votre intégration chez notre client. Nous nous engageons à vous offrir notre expertise afin de garantir le succès de votre futur projet professionnel.

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