Recruiting Assistent; m​/w​/d

Als Randstad sind wir weltweit führender Personaldienstleister. An unserem Inhouse-Standort in St. Wendel sind wir für einen Großkunden tätig und suchen Unterstützung im Rahmen eines Praktikums. Hier arbeiten Sie eng verzahnt mit den Disponenten, um schnell und effizient die passenden Mitarbeiter für die Vakanzen unseres Großkunden zu finden und zu betreuen. Bei uns zählt Teamgeist, eine offene Kommunikation und die Leidenschaft, Menschen zu ihrem Traumjob zu verhelfen.

• Als Praktikant (m/w/d) im Recruiting sind Sie direkt in das Herzstück der Großkundenbetreuung eingebunden und unterstützen das Team bei der Besetzung von Stellen für unseren Kunden in St. Wendel. Ihre Aufgaben umfassen insbesondere:
• End-to-End-Recruiting:
  Aktive Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
• Kanalsuche:
  Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Kanälen (Online-Jobbörsen, Social Media) mit Fokus auf die regionalen Gegebenheiten.
• Bewerbermanagement:
  Sichtung, Vorauswahl und telefonische sowie schriftliche Korrespondenz mit Bewerbern für den Großkunden.
• Active Sourcing:
  Gezierte Recherche und proaktive Ansprache von Kandidaten (z.B. über Business-Netzwerke) zur Ergänzung der Bewerberbasis.
• Interview-Koordination:
  Unterstützung bei der Terminplanung und Vorbereitung der Vorstellungsgespräche.
• Administrative Tätigkeiten:
  Pflege der Bewerberdatenbank und Mitarbeit bei administrativen Aufgaben im Tagesgeschäft.

• Sie sind in einem Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Kommunikationswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs eingeschrieben oder absolvieren eine kaufmännische Ausbildung oder Umschulung.
• Idealerweise haben Sie erste Berührungspunkte mit dem Personalwesen oder Recruiting gesammelt.
• Sie haben eine hohe Affinität zur Personalarbeit und zum Umgang mit digitalen Tools.
• Sie sind kommunikationsstark, serviceorientiert und treten freundlich sowie professionell auf.
• Eine eigenständige, sorgfältige und proaktive Arbeitsweise zeichnet Sie aus.
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind für die Kommunikation mit Bewerbern und Kunden notwendig.

• Tiefgehender Einblick:
  Lernen Sie die Besonderheiten des Inhouse-Recruitings und die Zusammenarbeit mit einem Großkunden kennen.

• Wertvolle
  
  Erfahrung:
  
  Sammeln Sie praktisches Know-how im Active Sourcing und Bewerbermanagement.

• Kollegiales Umfeld:
  Ein motiviertes Team, das Sie intensiv betreut und unterstützt.