Leitung der Abteilung Personalmanagement; w​/m​/d

Bereichern Sie unser Team als
Leitung der Abteilung Personalmanagement (w/m/d)

Marsberg

• | Vollzeit, Teilzeit

| Unbefristet

| zum frühestmöglichen Eintrittstermin

• LWL-Psychiatrie Verbund Westfalen -
• LWL-Klinikum Marsberg

Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) ist Träger eines großen Gesundheitsdienstleisters für psychiatrische und psychosomatische Behandlung und Betreuung. Dieser LWL-Psychiatrie Verbund Westfalen umfasst Kliniken, Pflegezentren, Wohnverbünde und Rehabilitationsinstitute mit ca. 6.800 Behandlungs- und Betreuungsplätzen für Erwachsene, Kinder und Jugendliche. Rund 14.000 Mitarbeitende behandeln und betreuen in mehr als 130 Einrichtungen und Außenstellen des LWL-Psychiatrie Verbundes Westfalen jährlich über 180.000 Menschen.

Die vier LWL-Einrichtungen des Regionalen Netzes Marsberg sind vor Ort der größte Arbeitgeber mit 1.900 Mitarbeitenden, 930 Betten und einem Erlösbudget von rund 150 Mio. €. Zukunftsorientiert arbeiten alle vier Einrichtungen am Standort und mit dezentralen Einrichtungen im Versorgungsgebiet unter der Devise „Gemeinsam zum Ziel Gesundheit“.

Ihre Aufgaben

Ihre Aufgaben:

Gesamtverantwortung für die fachliche und personelle Führung der Abteilung Personalmanagement und ihrer Beschäftigten.
Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Rollen innerhalb der Abteilung im Rahmen eines derzeit laufenden Reorganisationsprojektes im Sinne der Erfordernisse eines zeitgemäßen und modernen Personalmanagements
Beratung und Unterstützung der Betriebsleitungen und der weiteren Führungskräfte der Einrichtungen in allen tarif-, arbeits- und personalvertretungsrechtlichen Fragestellungen
Mitwirkung bei der qualitativen und quantitativen Personalplanung
Nachhaltige Implementierungen strategisch relevanter Personalthemen wie z.

B. Personalentwicklung inkl. des Demografie-Managements, BGM, Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Sicherstellung eines effizienten Personalmarketings inkl. der Positionierung des Regionalen LWL-Netzes als attraktive Arbeitgebermarke
Gestaltung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Personalräten

Ihr Profil

• Ihr Profil:
• Ein abgeschlossenes und für das Aufgaben gebiet grundsätzlich qualifizierendes (Fach-)Hochschulstudium möglichst mit Schwerpunkten im Bereich Personalwesen und/oder Personalrecht bzw. den Nachweis vergleichbarer Kenntnisse und Fähigkeiten verbunden mit einschlägiger Berufs- und Leitungserfahrung, idealerweise im Gesundheitswesen
• Fundierte Kenntnisse im Bereich des Arbeitsrechts, der Tarifwerke TVöD bzw. TV-Ärzte/VKA, des Personalvertretungsrechts sowie des aktuellen Steuer- und Sozialversicherungsrechts
• Anwendungssicherheit im Hinblick auf MS Office Produkte und idealerweise SAP-Kenntnisse
• Praktische Erfahrungen in Personal- und Organisationsentwicklungsprozessen sowie im Change Management
• Identifikation mit den betrieblichen Zielen, Kundenorientierung, hohe Sozialkompetenz und Belastbarkeit sowie die Fähigkeit zum analytischen und konzeptionellen Denken
• Klarer und verbindlicher Führungsstil verbunden mit der notwendigen Kommunikations- und Durchsetzungsstärke.

Wir bieten Ihnen

Wir bieten Ihnen:

Eine abwechslungsreiche und interessante Leitungsaufgabe eines fachlich gut ausgebildeten Teams bei einem großen Gesundheitsdienstleister und öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber in Westfalen-Lippe
Ein innovatives, engagiertes und teamorientiertes Arbeitsumfeld mit beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten
Gute innerbetriebliche sowie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Die üblichen sozialen Leistungen des öffentlichen Dienstes, wie z.B. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersversorgung sowie eine leistungsorientierte Vergütung nach dem TVöD/VKA
Corporate Benefits:
Betriebliches Gesundheitsmanagement, hauseigene Ferienbetreuung, die Möglichkeit zum E-Bike-Leasing und mehr

Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion und Weltanschauung oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität. Die Stelle ist…