HR Business Partner; m​/w​/d

Die besten Köpfe für die unterschiedlichsten Aufgaben zu finden sowie Menschen und Technologien zu verbinden, und zwar täglich aufs Neue - dafür schätzen unsere Kunden FERCHAU. Unterstütze uns: als ambitionierte:r Kolleg:in, der:die wie wir Technologien auf die nächste Stufe bringen möchte. Wir realisieren spannende Projekte für namhafte Kunden des Maschinenbaus und überzeugen täglich mit fundierter Expertise und fachlichem Know-how. Als Berufserfahrene:r unterstützen Sie Ihre Kolleg:innen mit Ihrem Know-how und Ihrer Expertise.

• Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Der gesamte Recruiting-Prozess liegt in Deiner Verantwortung - z.B. mit Tools wie Success Factors oder SAP HCM
• In enger Abstimmung mit dem Betriebsrat stellst Du die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher
• Die strategische Personalplanung wird von Dir vorbereitet und umgesetzt, unter Einsatz moderner Workforce-Planning-Tools
• Internationale Mitarbeitereinsätze betreust Du umfassend und nutzt dabei Expatriate-Management-Systeme
• Als Key User für HR-Systeme kümmerst Du Dich um Datenpflege sowie die kontinuierliche Optimierung von Prozessen
• Die Steuerung des Third-Party-Managements im HR-Bereich, inklusive der Koordination von Dienstleistern, gehört ebenfalls zu Deinem Verantwortungsbereich
• Du unterstützt bei Compensation & Benefits Themen und wendest ERA-Richtlinien sicher an
• An People-Development-Maßnahmen sowie Employer-Branding-Initiativen, z.B. über Linked In Talent Solutions, arbeitest Du aktiv mit
• Change-Management-Prozesse und HR-Projekte begleitest Du und bringst dabei agile Methoden ein

• Betriebliche Altersvorsorge
• Satte Rabatte mit Einkaufsvergünstigungen, z.
  
  B. bei Reisen, Elektronik oder Autos
• Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Networking und einfach Spaß haben bei Teamevents, Weihnachtsfeiern oder Sommerfesten
• Prämienprogramm für Empfehlungen neuer Kolleg:innen
• Sonderurlaub für wichtige private Anlässe, z.
  
  B. Hochzeit, Umzug, Geburt

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens fünf Jahre) im Human-Resources-Umfeld in einer vergleichbaren Rolle
• Fundierte Praxiserfahrung in der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen Gute Kenntnisse im Tarifvertragsrecht der Metall- und Elektroindustrie
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen wie SAP HCM oder Success Factors
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie externen Partner:innen
• Know-how im internationalen Personaleinsatzmanagement ist vorhanden
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das klingt nach einem Perfect Fit für dich? Dann bewirb dich bei uns - gern EDIT online unter der Kennziffer FE23-60486-HN bei Frau Angelika Unger. Alles über unseren Bewerbungsprozess erfährst du auf unserer Website im Bewerberbereich. Wir freuen uns auf dich!