Senior Consultant Change Management & Organisationsentwicklung; m​/w​/d

Wir bei der EDEKA IT sind das Herzstück des digitalen Wandels im EDEKA-Verbund. Als leistungsstarkes Team entwickeln wir IT-Strategien,
-Infrastrukturen und
-Dienstleistungen für alle Handelsbereiche des EDEKA-Verbunds in ganz Deutschland. Wir bündeln unsere Kompetenzen, um innovative Lösungen zu entwickeln und umzusetzen. So treiben wir den Handel von morgen voran - vielleicht schon bald gemeinsam mit dir?

Mögliche Einsatzorte sind:
Hamburg, Minden.

In deiner Rolle als Senior Consultant Change Management & Organisationsentwicklung bist du Teil der Personal- und Organisationsentwicklung und begleitest zentrale Transformations- und Harmonisierungsprogramme der EDEKA IT. Du arbeitest nah an der Organisation, an konkreten Veränderungsbedarfen und gemeinsam mit Führungskräften aller Ebenen bis hin zum Top Management.

• Du entwickelst und strukturierst pragmatische Veränderungs- und Begleitansätze für große Transformations- und Harmonisierungsprogramme der EDEKA IT.
• Du begleitest organisatorische Veränderungen rund um neue Rollen, Verantwortlichkeiten, Zusammenarbeitsmodelle und Steuerungslogiken.
• Du bist Sparringpartner:in für Führungskräfte, Programmleitungen und zentrale Stakeholder bei Veränderungs-, Organisations- und Kommunikationsfragen.
• Du konzipierst zielgruppengerechte Kommunikations-, Beteiligungs- und Befähigungsformate für Führungskräfte, Teams und betroffene Organisationseinheiten.
• Du identifizierst Veränderungsbedarfe, Unsicherheiten und mögliche Widerstände frühzeitig und leitest daraus wirksame Maßnahmen ab.
• Du unterstützt dabei, neue Strukturen, Rollen und Arbeitsweisen in der Organisation anschlussfähig und nachhaltig zu verankern.
• Du arbeitest eng mit Personalentwicklung, HR, Programmleitungen, Fachbereichen und Führungskräften zusammen.
• Du bringst deine Erfahrung ein, um Veränderung praxisnah, wirksam und menschenorientiert zu gestalten.

Du bist eine erfahrene Persönlichkeit in der Veränderungsbegleitung und Organisationsentwicklung, hast bereits komplexe Veränderungen in größeren Organisationen begleitet und weißt, dass erfolgreiche Veränderung vor allem Klarheit, Erfahrung, Pragmatismus und ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen braucht.

• Du hast ein abgeschlossenes Studium, z.
  
  B. in Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung, Personalmanagement, Kommunikationswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du verfügst über fundierte Erfahrung in Veränderungsbegleitung, Change Management oder Organisationsentwicklung – idealerweise in großen Konzern-, IT- oder Matrixorganisationen.
• Du hast Erfahrung in der Begleitung von Reorganisationen, Harmonisierungsinitiativen, Veränderungen von Betriebs- und Organisationsmodellen, Rollenveränderungen oder technologischen Transformationsprogrammen.
• Du verstehst, wie sich strategische und technische Veränderungen auf Organisation, Führung, Zusammenarbeit und Kultur auswirken.
• Du bringst Erfahrung in Stakeholdermanagement, Kommunikationsplanung, Veränderungssteuerung, Führungskräftebegleitung und Befähigungsformaten mit.
• Du arbeitest gerne nah an der Organisation, bist umsetzungsstark und entwickelst auch in dynamischen, nicht vollständig definierten Situationen schnell wirksame Lösungen.
• Du überzeugst durch ein souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke, Empathie und die Fähigkeit, Vertrauen auf unterschiedlichen Hierarchieebenen aufzubauen.
• Du bringst methodische Kompetenz in Organisationsentwicklung, Moderation, systemischem Arbeiten oder Change Management mit – ohne dabei den Blick für pragmatische Lösungen zu verlieren.
• Eine Zusatzqualifikation im Bereich systemische Beratung, Coaching, Organisationsentwicklung oder Change Management ist von Vorteil.
• Du bringst Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands mit, wenn die Arbeit vor Ort mit Führungskräften, Teams oder Projektverantwortlichen sinnvoll ist.
• Du verfügst über fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse sind wünschenswert.

• Work-Life-Balance:
  Profitiere von 30 Tagen Urlaub und der Möglichkeit zum anteiligen mobilen Arbeiten (3 Tage Büro, 2 Tage Homeoffice).
• Einfluss:
  Du gestaltest die IT des…