Junior Consultant Talent & Organization, Change Management, Communication & HR

Lebe deine Leidenschaft in einer Position, in der du innerhalb unserer Talent & Organization Community Kunden neue Wege eröffnest. Denn Menschen machen den Unterschied.

Du steckst voller Ideen, findest schneller als andere die Antworten auf ungelöste Fragen und leistest konzeptionell Außergewöhnliches? Und du willst unsere nationalen und internationalen Kunden in allen Aspekten der strategischen Personal- und Organisationsentwicklung unterstützen? Das ist genau dein Ding?

Bei Accenture gestaltest du dir selbst das Umfeld, in dem du aufgehst – mit Arbeitsweisen, die zu dir passen. Du bleibst flexibel. Und wirst Teil eines Teams voller einzigartiger Menschen, die gemeinsam etwas bewegen.

In unserem Talent & Organization Team unterstützt du Unternehmen dabei, ihre Organisation und Arbeitswelt für die Zukunft aufzustellen. Gemeinsam mit erfahrenen Kolleg:innen arbeitest du an Projekten rund um Change Management, HR Transformation und Talent Development.

• Transformation von Organisationen mitgestalten:
  Du unterstützt dein Team bei der Analyse von Organisations- und HR-Strukturen sowie bei der Umsetzung von Transformationsprojekten und großen Technologieeinführungen (z. B. Workday, SAP Success Factors oder SAP S/4
  
  HANA).
• Zentrale Trends der Arbeitswelt verstehen und begleiten:
  Dabei beschäftigst du dich mit aktuellen Herausforderungen wie der Digitalisierung der Arbeitswelt (z. B. AI oder Cloud-Technologien), neuen Organisationsmodellen und New Work, HR-Transformation sowie Talent- und Kompetenzentwicklung. Du unterstützt bei der Gestaltung von Learning- und Talent-Strategien oder neuen HR-Lösungen.
• Change-Management-Initiativen und Kommunikation begleiten:
  Du wirkst bei der Entwicklung von Change- und Transformationskonzepten im Rahmen größerer Veränderungsprogramme mit, unterstützt bei der Entwicklung von Change-Strategien, analysierst den Impact auf Mitarbeitende und erstellst begleitende Enablement- und Kommunikationsmaßnahmen für unsere Kund:innen.

• Einen guten Masterabschluss, idealerweise in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften, Unternehmenskommunikation, oder einem vergleichbaren Studiengang
• Erste praktische Erfahrung durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten, z. B. in Beratung, HR oder Organisationsentwicklung
• Begeisterung für Technologie- und Digitalisierungsthemen (AI, SaaS etc.)
• Freude an Teamarbeit, Kundenkontakt und Projekten im internationalen Umfeld
• Flexibilität und Mobilität, wie sie im Beratungsalltag üblich sind

• Umfassende Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine strukturierte Einarbeitung durch erfahrene Mentor:innen und Projektleiter:innen
• Eine steile Lernkurve durch die Zusammenarbeit mit erfahrenen Berater:innen
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Eine Arbeitskultur, die Diversität, Inklusion und persönliche Entwicklung fördert