Senior Recruiter​/Talent Acquisition Specialist; m​/w​/d - befristet auf Jahre

Aufgaben

Wir sind der starke Partner unserer Kundinnen und Kunden bei Mercedes-Benz und darüber hinaus. Als 100%-ige Tochter der Mercedes-Benz AG sind wir mit unserer einzigartigen Verbindung von Consulting, Training, Data & Tech konsequent nach vorne ausgerichtet. Seit über 25 Jahren begleiten wir unsere Kunden von der Idee bis zur Umsetzung. Dabei setzen wir auf modernste Technologien und kreative Innovationskraft. Unser Antrieb ist unser Anspruch: WE.

DRIVE. CHANGE. Für diese Mission suchen wir Talente, die mit uns neue Wege beschreiten und Teil eines hoch motivierten Teams sein wollen. Lust, Dich uns anzuschließen? Dann werde Teil von Mercedes-Benz Consulting und gestalte mit uns die Zukunft der Automobilindustrie.

Deine Aufgaben:

• Verantwortung für das End-to-End Recruiting inkl. Active Sourcing für alle Positionen innerhalb der Mercedes-Benz Consulting GmbH
• Aufbau und Pflege einer nachhaltigen Talentstrategie und eines Talentpools
• Steuerung und Optimierung des gesamten Recruiting-Prozesses (von der Bedarfsklärung bis zum Vertragsabschluss)
• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Hiring Managern als Sparringspartner auf Augenhöhe
• Durchführung von Interviews und eignungsdiagnostischen Gesprächen und Auswahlverfahren
• Entwicklung und Umsetzung innovativer und zielgruppenspezifischen Recruiting-Strategien und Auswahlverfahren für unterschiedliche Positionen und Hierarchieebenen
• Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Ableitung von Optimierungspotenzialen
• Stärkung der Employer Brand im relevanten Talentmarkt in enger Zusammenarbeit mit dem Kommunikationsbereich, inkl. Repräsentation des Unternehmens auf Recruiting- und Karrieremessen

Dein Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt im Personalwesen, in der Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren Bereich
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting/Talent Acquisition (inkl. Active Sourcing), idealerweise im Beratungs-/Tech-Unternehmen oder in einem dynamischen Unternehmensumfeld
• Erfahrung im Einsatz und der Entwicklung von Auswahlinstrumenten und eignungsdiagnostischen Auswahlverfahren sowie in der Entwicklung von zielgruppenspezifischen Recruitingstrategien sowie neue Recruiting-Ansätze und
  -Modelle
• Starkes Consulting-Mindset und Fähigkeit, verschiedene Management-Leveln auf Augenhöhe zu challengen
• Ausgeprägte strategische und konzeptionelle Stärke bei gleichzeitig hoher Umsetzungsorientierung
• Sehr gutes Verständnis für Beratungs- und/oder Technologieprofile
• Hohe Daten- und Analysekompetenz zur Steuerung von Recruiting-Performance
• Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit
• Hohe Beratungskompetenz im Umgang mit Fachbereichen
• Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Hohe Affinität in der Nutzung und dem gezielten Einsatz von KI-Anwendungen innerhalb der Stelle z.B. MS Copilot
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Weitere Infos:

Die Tätigkeit ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit am Standort Leinfelden-Echterdingen zu besetzen und ist befristet auf 2 Jahre. Wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen Schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen. Wir bei der MC leben eine „Du-Kultur“, daher nicht wundern, wenn Du während des Bewerbungsprozesses bereits geduzt wirst. Solltest Du ein „Sie“ bevorzugen, genügt ein kleiner Hinweis.

Bitte bewerbe Dich direkt über unsere Karriereseite der Mercedes-Benz Consulting GmbH.