HR Specialist; m​/w​/d Personalentwicklung

HR Specialist (m/w/d) Personalentwicklung

Kategorie: Kaufmännische Berufe

Stellenbeschreibung

Im Auftrag unseres Kunden, einem mittelständischen Familienunternehmen im Raum Ravensburg suchen wir einen Personalreferent (m/w/d) /
HR Manager (m/w/d) im Bereich Personalentwicklung und Recruiting. Die Stelle ist in Vollzeit und unbefristeter Festanstellung zu besetzen.

• Flexibles Arbeitszeitmodell unterstützt Sie bei der Vereinbarung von Beruf und Freizeit
• Flache Hierarchien sorgen für kurze Entscheidungswege und eine dynamische Arbeitsumgebung
• Familiäre Unternehmenskultur fördert ein kollegiales Miteinander
• Finanzielle Unterstützung bei Sportangeboten durch EGYM Wellpass und Bike-Leasing
• Vielseitige Schulungen, Workshops und Seminare, um Ihre Fähigkeiten zu vertiefen und neue Kompetenzen zu erwerben
• Moderne Unternehmens- und IT-Ausstattung zur Erleichterung des Arbeitsalltags
• Maßgeschneidertes Onboarding, dass Sie Schritt für Schritt in Ihre neue Rolle einführt
• Mitarbeiterevents für gemeinsame Erlebnisse, um die Kollegen auch außerhalb des Arbeitsplatzes kennenzulernen

• Analyse des Qualifizierungsbedarfs im Unternehmen sowie Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Entwicklungsmaßnahmen
• Konzeption, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Programmen der Personal- und Führungskräfteentwicklung
• Eigenständige Planung und Durchführung von Trainings, Workshops, Weiterbildungsveranstaltungen und individuellen Coachings
• Beobachtung aktueller Trends in der Personalentwicklung und Auswahl passender Weiterbildungsangebote, Methoden und externer Trainer
• Verantwortung für Administration und Ausbau eines digitalen Lernmanagementsystems zur effizienten Abwicklung von Schulungsmaßnahmen
• Key User für das interne Recruiting Tool mit Steuerung des gesamten Recruiting Prozesses
• Erstellung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenanzeigen, Auswahl geeigneter Recruiting Kanäle, Reporting der Bewerberzahlen sowie Mitarbeit an HR Projekten

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt auf Personalmanagement / Personalentwicklung, alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit fundierter Weiterbildung im Personalbereich
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion im Bereich Personalentwicklung und Recruiting
• Nachweisbare Erfahrung in der Gestaltung, Präsentation und Moderation von Trainings und Gruppeneinheiten, idealerweise auch in digitalen Formaten
• Sicherer Umgang mit KI basierten Tools zur Erstellung, Optimierung und Digitalisierung von Lerninhalten und Schulungsunterlagen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift für klare Kommunikation sowie professionelle Arbeit an Schulungsmaterialien und Stellenanzeigen
• Überzeugendes und sicheres Auftreten kombiniert mit hoher sozialer Kompetenz, Empathie und einem professionellen Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen
• Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise mit ausgeprägter Zuverlässigkeit sowie effizientem Selbstmanagement und sicherem Umgang mit parallelen Aufgaben