Head of HR; m​/w​/d Nordostdeutschland

Aufgaben

Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den HR-Bereich an einem zentralen Standort
• Sparringspartner der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
• Weiterentwicklung der HR-Organisation von einer administrativen Funktion hin zu einem modernen Steuerungsinstrument
• Aufbau und Implementierung klarer HR-Strukturen und
  -Prozesse
• Einführung und Weiterentwicklung moderner Führungsinstrumente (Zielsysteme, Feedbackprozesse, Performance Management)
• Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Recruiting- und Personalmarketingstrategie
• Aufbau systematischer Personalentwicklungs- und Talentprogramme
• Einführung und Steuerung von HR-Kennzahlen zur transparenten Unternehmenssteuerung
• Weiterentwicklung arbeitsrechtlicher Grundlagen sowie HR-Richtlinien
• Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Transformationsprozessen
• Führung, Entwicklung und Förderung eines HR-Teams
• Mitarbeit in übergreifenden Projekten innerhalb der Unternehmensgruppe

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personal, Arbeitsrecht oder vergleichbar
• Erste Erfahrungen in einer HR-Funktion, idealerweise im industriellen Umfeld
• Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung von HR-Strukturen sowie Erfahrung im Management der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in allen Bereichen des Employee Lifecycle
• Erfahrung in Personalentwicklung, Recruiting und Organisationsentwicklung
• Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen, HR-Controlling und modernen HR-Systemen
• Strategisches Denken kombiniert mit hoher Umsetzungsstärke
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beratungskompetenz
• Durchsetzungsstärke und Gestaltungswille
• Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift

Ihre Persönlichkeit

• Unternehmerisch denkend und gestaltend
• Klar in der Kommunikation und verbindlich im Handeln
• Strukturierend und gleichzeitig pragmatisch
• Souverän im Umgang mit Veränderung und Transformation
• Vertrauensvoller Partner für Geschäftsführung und Führungskräfte

Das erwartet Sie

• Schlüsselrolle mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung
• Hoher Gestaltungsspielraum in einem stabilen, wachstumsorientierten Umfeld
• Möglichkeit, HR-Strukturen nachhaltig zu prägen
• Mittelständische Kultur mit kurzen Entscheidungswegen
• Attraktives Vergütungspaket inkl. Zusatzleistungen

Ihre Chance

Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? Für ein etablierteS, mittelständisches Industrieunternehmen suchen wir eine Persönlichkeit, die den HR-Bereich strategisch weiterentwickelt und als echten Werttreiber in der Organisation positioniert. In dieser Rolle haben Sie die Möglichkeit, Strukturen neu zu denken, Führungssysteme zu etablieren und die Organisation nachhaltig weiterzuentwickeln. Wir denken an Persönlichkeiten, die gerne aus der zweiten Reihe kommend, mehr Verantwortung übernehmen möchten.