Einen HR Business Partner; m​/w​/d

Stellendetails zu:
Wir suchen einen HR Business Partner (m/w/d)

Stellenart:
Arbeit

Arbeitgeber: SOCCO Leonberg GmbH

Stelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung

Anstellungsart:
Vollzeit

Befristung: unbefristet

Arbeitsort:
Renningen

Veröffentlichungsdatum:
Vor 2 Tagen veröffentlicht

Änderungsdatum:
Gestern bearbeitet

Wir suchen für unseren Kunden in Renningen ab sofort einen HR Business Partner (m/w/d) mit folgenden

Aufgaben und

Anforderungen:

• Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung der regionalen HR-Strategie sowie Ableitung passgenauer HR-Lösungen auf Basis geschäftlicher Anforderungen.
• Strategische Beratung und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften in den Bereichen Personalplanung, Organisationsentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team bei Recruiting-Prozessen, Personalbedarfsplanung und Einstellungsentscheidungen zur Sicherstellung einer bedarfsgerechten Personalbesetzung.
• Steuerung von Performance-Management-Prozessen sowie Mitwirkung bei der Entwicklung und Implementierung von Stellenbewertungs-, Vergütungs- und weiteren konzernweiten HR-Instrumenten.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Betriebsräten sowie Begleitung mitbestimmungspflichtiger HR-Themen.
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, vorzugsweise als HR Business Partner oder in einer generalistischen HR-Rolle, ergänzt durch fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und entlang des Employee Lifecycles.
• Fähigkeit, strategische und operative HR-Themen gleichermaßen zu steuern und pragmatische, lösungsorientierte Ansätze umzusetzen.
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie hohe Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein.
• Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Führungskräften und relevanten Stakeholdern auf unterschiedlichen Hierarchieebenen.
• Starke Kommunikations-, Beratungs- und Konfliktlösungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten.
• Strukturierte, eigenverantwortliche und zielorientierte Arbeitsweise.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Sind Sie an einer langfristigen und abwechslungsreichen Tätigkeit mit Entwicklungsmöglichkeiten und Übernahmechancen interessiert und fühlen sich angesprochen? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung.