Personalleitung​/Head of HR; m​/w​/d

Unser Mandant, die Odenwald Insulation GmbH, ist ein international aufgestelltes, mittelständisches Industrieunternehmen mit langjähriger Historie in der Entwicklung und Produktion hochspezialisierter Materiallösungen aus den Bereichen Kunststoff und Chemie für Automotive sowie weitere anspruchsvolle industrielle Anwendungen. Im Zuge einer umfassenden strategischen Neuausrichtung und Transformation des Unternehmens, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Nachbesetzung einen

Standort:
Neckarsteinach

Vollzeit/Teilzeit

In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie moderne HR-Strukturen, begleiten Veränderungsprozesse und sind kompetenter Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte. Dabei verbinden Sie als breit aufgestellter Generalist strategisches Denken mit einer ausgeprägten Hands‑on‑Mentalität.

• Gesamtverantwortung für den Personalbereich einschließlich Führung und Weiterentwicklung des HR‑Teams
• Vertrauensvoller Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen strategischen und operativen HR-Themen
• Steuerung und Begleitung von Organisations‑ und Veränderungsprozessen sowie Weiterentwicklung einer modernen Führungskultur
• Verantwortung für sämtliche operativen HR‑Prozesse – von Recruiting über Personalbetreuung bis hin zur Personalentwicklung
• Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR‑Prozessen sowie Einführung und Optimierung von HR‑Systemen (Zeitwirtschaft, Reporting)
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie eigenständige Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
• Steuerung internationaler HR‑Themen in enger Abstimmung mit den lokalen Ansprechpartnern in Tschechien
• Direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung und enge Zusammenarbeit mit den Eigentümern

• Erfolgreich abgeschlossenes Betriebswirtschaft, Geisteswissenschaft oder Rechtswissenschaft Studium o.ä. Ausbildungshintergrund
• Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 7–10 Jahre) in einer generalistischen HR‑Führungsfunktion, idealerweise in einem produzierenden mittelständischen Unternehmen
• Erfahrung als HR Business Partner auf Augenhöhe für Geschäftsführung, Werkleitung oder Senior Management
• Fundierte Kenntnisse entlang der gesamten HR‑Wertschöpfungskette sowie operative Erfahrung im Recruiting
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Erfahrung in der Begleitung von Organisationsveränderungen sowie im internationalen HR‑Umfeld
• Hohe IT‑ und Datenaffinität sowie Erfahrung mit der Einführung von HR‑Systemen, Zeitwirtschaftslösungen und dem Aufbau aussagekräftiger HR‑Kennzahlen und Reportings
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse sowie eine pragmatische, lösungsorientierte und umsetzungsstarke Arbeitsweise