Senior Personalreferent

Responsibilities

• End-to-End Recruiting:
  Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und gewinnst qualifizierte Fach- und Führungskräfte für unseren Standort.
• Active Sourcing:
  Mit kreativen Recruiting-Kampagnen und der gezielten Direktansprache über moderne Kanäle (z.
  
  B. Linked In, XING) begeisterst du Talente und baust nachhaltige Netzwerke auf.
• Sparringspartner:
  Du führst Auftragsklärungen mit unseren Führungskräften durch, berätst sie kompetent zu Recruiting-Strategien sowie Gehaltsstrukturen und lieferst wertvolle Marktanalysen.
• Kandidaten
  - Erfahrung:
  
  Du begleitest Talente wertschätzend vom Erstkontakt über Telefon- und Videointerviews bis hin zur Vertragsunterzeichnung und organisierst praxisnahe Schnuppertage vor Ort.
• Prozessoptimierung:
  Gemeinsam mit dem Team entwickelst du unsere Recruiting-Prozesse, das Bewerbermanagement-System sowie unsere Arbeitgebermarke (Employer Brand) kontinuierlich weiter.

• Mindestens 5 Jahre fundierte Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting – idealerweise bringen Sie einen Hintergrund aus der Personalvermittlung, Zeitarbeitsbranche oder dem High-Volume-Recruiting mit.
• Nachweisbare Erfolge in der Direktansprache von Kandidaten über Plattformen wie Linked In Recruiter oder XING Talent Manager.
• Ein abgeschlossenes Studium, eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du besitzt eine Hands-on-Mentalität, bist stressresistent und denkst gerne "out of the box".
• Verhandlungssicheres Deutsch (C1) sowie gute Englischkenntnisse (B2).

Demonstrates extensive experience in Full-Cycle Recruiting, including Active Sourcing and Candidate Experience management. Proficient in developing Recruiting Strategies and optimizing processes while effectively communicating with stakeholders.