Leiter HR-Services Deutschland (m​/w​/d) - befristet für mind. 1 Jahr (Elternzeitvertretung

Ihre Aufgaben

• Zusammen mit Ihrem lokalen Team stellen Sie die ordnungsgemäße Abwicklung aller HR-Administrationsprozesse, die Abwicklung der Zeitwirtschaft und die Entgeltabrechnung aller aktiven Mitarbeitenden sicher.
• Sie arbeiten eng mit unseren globalen Teams zusammen, um hochwertige HR-Dienstleistungen für Mitarbeiter und Führungskräfte sicherzustellen.
• Sie leiten (Teil-)Projekte zur Digitalisierung und Effizienzsteigerung im Verantwortungsbereich und wirken an Projekten im Rahmen der HR-Transformation bzw. der HR-Strategie mit.
• Die laufende Überprüfung und Aktualisierung der HR-Systeme im Hinblick auf gesetzliche, tarifliche und betriebliche Änderungen gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
• Sie arbeiten eng mit dem Bereich Finance & Controlling zusammen im Hinblick auf Themen wie Verbuchung, Rückstellungen und Jahresabschluss.
• Sie sind Ansprechpartner für Finanzbehörden, Sozialversicherungsträger sowie Betriebs- und Wirtschaftsprüfer zu allen Themen rund um die Entgeltabrechnung.
• Sie stimmen sich eng mit internen Schnittstellen ab, haben stets HR-Trends im Blick und evaluieren diese bezüglich der Wertschöpfung.
• Sie führen, fördern, motivieren und entwickeln die Ihnen unterstellten Mitarbeiter.

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, eine Ausbildung zum/r Personalkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifizierung.
• Fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung, im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sowie in personalwirtschaftlichen Prozessen inkl. Arbeits- und Betriebsverfassungsgesetz.
• Mehrjährige Berufserfahrung in dieser oder einer vergleichbaren Position sowie Erfahrung in der disziplinarischen und fachlichen Führung von Teams.
• Sehr gute SAP-HCM-Kenntnisse sowie Kenntnisse im Bereich Success Factors.
• Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse sowie Erfahrung im internationalen Umfeld.
• Hohe Eigeninitiative, Durchsetzungsstärke sowie gute kommunikative Fähigkeiten.

• Beste Chancen in einem global agierenden Konzern mit der Kultur eines Familienunternehmens.
• Flexible Arbeitszeiten in tariflicher Umgebung.
• Attraktives Gehaltspaket.
• Sehr gute interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
• Weiterbildungsangebote z. B. auch durch eine globale Learning Plattform + Linked In Learning.
• Parkplätze vor Ort, Betriebsrestaurant.
• Betriebliche Altersvorsorge, Firmenfitness mit Hansefit.
• 30 Tage Urlaub.
• Externe Mitarbeiterberatung in allen Lebenslagen.

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