Leitung Personalabteilung (m​/w​/d

Du verstehst HR nicht als reine Supportfunktion, sondern als echten Hebel für Wachstum, Performance und Unternehmenskultur? Du kannst Klartext sprechen, auch wenn’s unbequem wird, und schaffst es gleichzeitig, Menschen mitzunehmen? Dann könnte das hier spannend für dich sein.

Für unseren Kunden suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung eine starke Persönlichkeit im Bereich Human Resources
, die Lust hat, Strukturen weiterzuentwickeln, moderne HR-Arbeit neu zu denken und auf Augenhöhe mit dem Leadership-Team zusammenzuarbeiten. Kein Konzern-HR. Kein Verwalten. Sondern echtes Gestalten in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld mit viel Verantwortung und Tempo.

• Direkte Festanstellung mit viel Gestaltungsspielraum
• Kurze Entscheidungswege und enger Austausch mit dem Leadership-Team
• Flexible Arbeitszeiten & 1 Tag mobiles Arbeiten pro Woche
• Urban Sports Club Mitgliedschaft & monatlicher Benefit-Gutschein
• Zuschuss zur Kinderbetreuung
• 30 Tage Urlaub

• Strategische und operative Weiterentwicklung des gesamten People-&-Culture-Bereichs
• Beratung und Sparring von Führungskräften bei organisatorischen, personellen und kulturellen Fragestellungen
• Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Führungsstandards in einem dynamischen Wachstumsumfeld
• Verantwortung für moderne HR-Initiativen in den Bereichen Recruiting, Talent Development und Employer Branding
• Einführung und Optimierung digitaler sowie KI-gestützter Lösungen im HR-Umfeld
• Steuerung und Weiterentwicklung von Performance-, Compensation- und Workforce-Planning-Prozessen
• Führung, Coaching und Entwicklung des HR-Teams
• Sicherstellung professioneller HR-Governance- und Compliance-Standards
• Vorbereitung strategischer Entscheidungsgrundlagen für das Management
• Lösungsorientierte Begleitung anspruchsvoller Employee-Relations- und Veränderungsthemen

• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR- oder People-&-Culture-Rolle
• Stärke im Sparring mit Leadership- oder C-Level-Stakeholdern
• Klarheit, Resilienz und die Fähigkeit, auch in dynamischen Situationen souverän zu bleiben
• Hohe soziale Kompetenz kombiniert mit Durchsetzungsvermögen
• Strategisches Denken mit pragmatischer Hands-on-Mentalität
• Interesse an modernen KI-Tools und digitalen HR-Lösungen
• Erfahrung in schnelllebigen, wachstumsorientierten oder unternehmerischen Umfeldern von Vorteil
• Konfliktfähigkeit, Entscheidungsstärke und ein gutes Gespür für Menschen