Senior) HR Business Partner (w​/m​/d

Innovationen bringen tiefgreifende Veränderungen mit sich und beeinflussen unser Leben in vielfältiger Weise. Bei der TÜV SÜD Gruppe sind wir in hohem Maße bestrebt, ein wichtiger Teil dieser Entwicklung und des Fortschritts zu sein. Wir sind von Anfang an dabei und begleiten diesen Prozess. Wir sorgen für eine sichere und nachhaltige Zukunft und schaffen Vertrauen in neue Technologien. Wir beraten, wir prüfen, wir zertifizieren.

Für die Sicherheit von Menschen und der Gesellschaft fordern wir uns jeden Tag aufs Neue heraus. Wir handeln aus Überzeugung, gestalten schon heute die Welt von morgen – setzen Zeichen. Wir nehmen die Zukunft in die Hand. Wir sind die TÜV SÜD Gruppe. Die TÜV SÜD Gruppe steht seit 1866 für Sicherheit, Qualität und Nachhaltigkeit und ist heute ein internationaler Dienstleistungskonzern mit weltweit 30.000 Mitarbeitenden.

Unabhängig und objektiv sorgt die TÜV SÜD Gruppe für Vertrauen bei Verbraucher
* innen und Unternehmen.

• Vertrauensvolle Zusammenarbeit von Führungskräften und der Geschäftsführung in strategischen und operativen Fragestellungen, unter anderem in den Bereichen Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Potenzialerkennung, Personalentwicklung, Change-Management sowie Konfliktmanagement
• Operative und strategische Betreuung eines festen Personal-Bereiches sowie Steuerung der People Aufgaben im Rahmen der Personal- und Organisationsentwicklung
• Analyse von HR‑Kennzahlen und Ableitung strategischer Maßnahmen
• Management der Mitbestimmung:
  Ansprech- und Verhandlungsperson für Betriebsratsgremien
• Begleitung von Transformationsprozessen und Change‑Management‑Initiativen sowie Umsetzung von HR‑Initiativen zur Förderung von Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung und
  -entwicklung
• Übernahme von lokalen und globalen Projektaufgaben

• Abgeschlossene akademische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Human Resources, Arbeitsrecht oder vergleichbare Ausbildung
• Mind. 8 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer strategischen HR‑Rolle, bevorzugt innerhalb eines Konzerns
• Erfahrung im Umgang mit Betriebsratsgremien zwingend erforderlich
• Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz auf C‑Level sowie hohes Maß an Eigeninitiative
• Hohe Kundenorientierung gepaart mit einer selbstständigen und lösungsorientierten Arbeitsweise
• Ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und HR‑Kennzahlen
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung
• Reisebereitschaft (national, ca. 50 %) sowie verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse

• Flexible Arbeitszeiten:
  Unsere flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es Ihnen, Ihre Arbeitszeit an Ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen.
• Sonderzahlungen:
  Neben einem marktgerechten Gehalt bieten wir attraktive Sonderzahlungen wie z. B. eine Konzernerfolgsprämie oder andere leistungsorientierte Gehaltsbestandteile.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement:
  Unser betriebliches Gesundheitsmanagement umfasst u.a. den E‑Gym Wellpass, der Ihnen Zugang zu einer Vielzahl von Fitness‑ und Gesundheitsangeboten bietet, sowie eine betriebliche Altersvorsorge, die Ihnen hilft, für Ihre Zukunft vorzusorgen.
• Weitere Benefits:
  Erfahren Sie mehr über unsere zahlreichen weiteren Benefits unter