HR Manager (m​/w​/d

Für einen unserer Kunden suche ich einen HR Manager (m/w/d).

• Start: ab sofort
• Standort:
  Dinklage
• Remote: gering (vereinzelte Tage nach Absprache)
• Auslastung: 30 - 35h/Wo
• Laufzeit: bis Ende 2026 (mit Option auf Verlängerung)
• Vertragsart:
  Dienstleistungsvertrag
• Eine regelmäßige Anwesenheit vor Ort ist erforderlich

• Bearbeitung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Personalplanung:
  Analyse aller zukünftiger personeller Maßnahmen innerhalb eines Unternehmens
• Personalbeschaffung:
  Rekrutierung neuer Angestellter
• Beratung der Führungskräfte in tariflichen, personellen und korrespondierenden Angelegenheiten
• Zusammenstellung von Vertragsunterlagen und Einstellungsdokumenten
• Mitarbeiterentwicklung:
  Weiterbildung und Karriereplanung von Mitarbeitern
• Termingerechte vorbereitende Buchhaltung für das Steuerbüro inkl. Belegabgabe und
  -recherche (mit Unterstützung des Controlling-Teams)
• Personalcontrolling und Erstellung von Personalstatistiken und HR-Reports (an den Konzern)
• Übernahme von HR-Projekten und Erarbeitung von HR-Konzepten
• Schriftverkehr und telefonischer Austausch mit Behörden, Ämtern und Krankenversicherungen
• Personalverwaltung:
  Verwaltung der Mitarbeiterdaten, Führen von Personalakten,
• Betreuung Widereingliederungsmanagement
• Beendigungen von Beschäftigungsverhältnissen
• Beteiligung an/Koordination und Organisation von Personalgesprächen
• Einführung und Betreuung des Gesundheitsmanagement
• Bestellung Verwaltung von Arbeitskleidung
• Durchführung von Audits
• Schnittstelle: Ämter;
  Steuerbüro & Konzern
• Überwachung und Durchführung der BEM-Gespräche
• Überwachung OCTR
  - Prozess (jährliche Mitarbeitergespräche)
• Gestaltung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• Erfahrung als HR Manager/ Business Partner / Personalreferent
• Kenntnisse im IG Metall Tarifvertrag
• Erfahrung mit Workday
• Sichere Kenntnisse in der Eingruppierung von Mitarbeitenden
• Erfahrung in der vorbereitenden bzw. operativen Payroll
• Bereitschaft zur Vor-Ort-Arbeit