Recruiting Manager (m​/w​/d

Stellendetails zu:
Recruiting Manager (m/w/d) Kopfbereich

Angebotsart:
Arbeit

Arbeitgeber:
Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG

Veröffentlichungsdatum:
Heute veröffentlicht

UNSER UNTERNEHMEN
Bei Boehringer Ingelheim entwickeln wir bahnbrechende Therapien, die das Leben von Mensch und Tier verbessern. Als 1885 gegründetes und seitdem im Familienbesitz befindliches Unternehmen nehmen wir eine langfristige Perspektive ein. Mit 52.000 Mitarbeitenden weltweit setzen wir unsere Ziele um und fördern dabei eine vielfältige, gemeinschaftliche und inklusive Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt:
Mit talentierten und ambitionierten Mitarbeitenden und ihrer Leidenschaft für Innovationen heben wir die Grenzen des Erreichbaren immer wieder auf.
Die Stelle
Als Recruiting Manager gestalten Sie die Gewinnung von Talenten für anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen in einem internationalen Unternehmensumfeld. Mit Ihrem Gespür für Talente, Ihrem Verständnis für Business-Anforderungen und Ihrer Beratungskompetenz begleiten Sie Führungskräfte und Senior Stakeholder
* innen bei wichtigen Talententscheidungen. Dabei treiben Sie anspruchsvolle Recruitingprozesse voran, entwickeln passgenaue Suchstrategien und schaffen eine erstklassige Candidate Experience. Freuen Sie sich auf ein dynamisches Umfeld am Standort Biberach, in dem Sie mit hoher Eigenverantwortung, internationaler Vernetzung und großem Gestaltungsspielraum nachhaltig Wirkung entfalten können.
Diese Position kann in hybrider Arbeitsweise ausgeführt werden mit mindestens 2 Tagen pro Woche vor Ort.
Diese Stelle ist auf 18 Monate befristet.
Diese Stelle ist mit mindestens 65 Prozent teilzeitfähig.
Was Sie bewirken:

• End-to-End Verantwortung für strategische Recruitingprozesse:
  Sie steuern anspruchsvolle Besetzungen für Fach- und Führungspositionen eigenverantwortlich entlang des gesamten Talent Acquisition Lifecycles - von der Bedarfsanalyse über die Auswahl bis hin zur erfolgreichen Vertragsunterzeichnung - und sorgen dabei für eine erstklassige Candidate und Hiring Manager Experience.
• Trusted Advisor für Hiring Manager und Stakeholder:
  Als strategischer Sparringspartnerin beraten Sie Führungskräfte und Senior Stakeholder zu Suchstrategie, Marktgegebenheiten und Auswahlprozessen und begleiten fundierte Talententscheidungen mit daten- und marktbasierten Empfehlungen.
• Steuerung komplexer internationaler Recruitingvorhaben:
  In enger Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Centers of Expertise und der Mitarbeitervertretung koordinieren Sie länderübergreifende Besetzungen und stellen eine konsistente Umsetzung globaler Prozesse und Richtlinien sicher.
• Entwicklung zielgerichteter Talent-Sourcing-Strategien:
  Basierend auf den jeweiligen Business-Anforderungen definieren Sie innovative Such- und Kanalstrategien, nutzen moderne Sourcing-Ansätze und steuern bei Bedarf die Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Partnern und Personalberatungen.
• Exzellente Talent Evaluation und Auswahl:
  Durch kompetenzbasierte Interviews, strukturierte Auswahlverfahren und moderne eignungsdiagnostische Ansätze identifizieren Sie Potenzial, Motivation und fachliche Passung und schaffen die Grundlage für nachhaltige Einstellungsentscheidungen.
• Moderation von Entscheidungs- und Angebotsprozessen:
  Sie führen Stakeholder sicher durch Interview-, Feedback- und Entscheidungsrunden, fördern effiziente Abstimmungsprozesse und begleiten gemeinsam mit HR und Compensation & Benefits die Entwicklung wettbewerbsfähiger Angebote bis zum erfolgreichen Abschluss.

Das bringen Sie mit:

• Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Human Resources Management oder einem vergleichbaren Fachgebiet
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisition Umfeld mit einer nachweislichen Erfolgsbilanz bei der Besetzung anspruchsvoller Fach-, Führungs- und Schlüsselpositionen
• Ausgeprägte Kompetenz in der Beratung von Führungskräften und Senior Stakeholdern sowie die Fähigkeit, als vertrauensvoller Sparringspartnerin auf Augenhöhe zu agieren und nachhaltige Hiring-Entscheidungen zu begleiten
• Starkes Business Acumen und die Fähigkeit, Talentstrategien mit den…