Head of HR – People Operations & Transformation (m​/w​/d) in Winterbach – Jetzt bewerben

Standort

Winterbach

Bereich

Human Resources

Karrierelevel

Professional

Gehalt

- Euro

PETER HAHN befindet sich in einer Phase der Neuaufstellung und kulturellen Weiterentwicklung. Als "Head of HR – People Operations & Transformation"(m/w/d) trägst du Verantwortung für das operative Rückgrat von HR und nutzt genau diese Stabilität, um Wandel wirksam voranzutreiben.

Du stellst gemeinsam mit deinem Team einen stabilen, effizienten und rechtssicheren HR-Betrieb sicher und entwickelst ihn konsequent weiter: in Richtung Digitalisierung, Servicequalität, Steuerbarkeit und moderne Zusammenarbeit. Dabei verantwortest du nicht nur die Führung des HR-Teams, sondern auch die operative Weiterentwicklung zentraler Themen im Tagesgeschäft.

Die Rolle verbindet Führungsanspruch, operative Exzellenz und Transformationsauftrag. Sie richtet sich an eine Persönlichkeit, die HR-Prozesse aus eigener Praxis kennt, im Alltag Wirkung entfaltet und HR zugleich als Steuerungs- und Kulturhebel weiterentwickelt.

• Du führst und entwickelst ein 6-köpfiges HR-Team mit klarem Anspruch an Qualität, Professionalität, Haltung und Verantwortungsübernahme
• Du verantwortest einen stabilen, rechtssicheren und effizienten HR-Betrieb über alle Phasen des Employee Lifecycle hinweg
• Du führst das Thema Payroll und stellst gemeinsam mit dem Team eine qualitativ hochwertige, verlässliche Entgeltabrechnung und steuerbare Personalkosten sicher
• Du übernimmst einen eigenen Betreuungsbereich und bleibst dadurch nah an der operativen Realität, an Führungskräften und an den wirksamen Hebeln im Alltag
• Du entwickelst eine klare HR-Servicekultur: verbindlich in Prozessen, transparent in der Kommunikation und verlässlich in der Zusammenarbeit
• Du verantwortest die operative Weiterentwicklung zentraler HR-Themen und Prozesse – immer mit dem Ziel, Komplexität zu reduzieren, Standards zu erhöhen und die Organisation spürbar zu entlasten
• Du stärkst kulturelle Reife und Verantwortungsübernahme: im HR-Team und im gesamten Unternehmen
• Du begleitest den Wandel im Unternehmen aktiv – nicht über Programme, sondern über klare Strukturen, transparente Formate und die konsequente Begleitung von Führungskräften und Teams.
• Du entwickelst das HR-Operating Model weiter und setzt gezielte Digitalisierungsschritte um, wobei der Fokus auf Entlastung, Automatisierung und Steuerbarkeit liegt
• Du baust ein aussagekräftiges KPI- und Reporting-System für HR auf und nutzt Daten als Grundlage für Entscheidungen, Prioritäten und wirksame Steuerung – nicht als Pflichtreporting
• Du agierst als Sparringspartner für Fachbereiche, Betriebsrat und Geschäftsführung – mit Klarheit, Verlässlichkeit und Augenmaß

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR Operations / People Operations eines mittelständischen Unternehmens, idealerweise im Handel, Fashion- oder E-Commerce-Umfeld
• Fundierte Praxiserfahrung in den zentralen HR-Prozessen ist für diese Rolle Voraussetzung (Administration, Payroll, Recruiting, Compensation & Benefits im Zusammenspiel mit HR-Systemen)
• Führungserfahrung mit einem klaren Verständnis von Führung als Entwicklung, Verantwortung und Verbindlichkeit
• Souveräner Umgang mit Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
• Erfahrung in Veränderungsprozessen – nicht nur konzeptionell, sondern in der Umsetzung mit Teams, Widerständen und klaren Entscheidungen