HR Generalist (m​/w​/d

Aufgaben & Qualifikationen

• Eigenverantwortliches Arbeiten bei der Durchführung der Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Benefits, Personalkostenplanung sowie Steuerung allgemeiner HR-Prozesse.
• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien und – Verfahren
• Beratung und zentraler Ansprechpartner unserer Mitarbeiter und Führungskräfte bei abrechnungsrelevanten und arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
• Erstellung monatlicher Reports, Statistiken mit Personalkennzahlen für die Geschäftsführung
• Personalsachbearbeitung in allen personellen Angelegenheiten, mit Vertragserstellung, Bescheinigungswesen, Pflege der Personalstammdaten sowie Führung der Personalakten – vom Eintritt bis zum Austritt
• Zentraler Ansprechpartner für die Betreuung unserer Auszubildenden in allen ausbildungsrelevanten Themen sowie für die strategische Ausrichtung des Ausbildungsbereichs.
• Mindestens eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen in der Entgeltabrechnung, idealerweise ergänzt durch Kenntnisse Tarifvertrag TVöD VKA
• Gute Kenntnisse im aktuellen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel, Power BI
• Sehr gute Kenntnisse in Personalverwaltungs- und Gehaltsabrechnungssystemen, idealerweise Sage
• Ein hohes Engagement, eine starke Dienstleistungsorientierung, Eigeninitiative sowie eine selbstständige Arbeitsweise
• Idealerweise Erfahrung in der Ausbildung bzw. Betreuung von Auszubildenden, wünschenswert Ausbildereignung (AEVO)

• Tarifvertrag öffentlicher Dienst (TVöD VKA)
• Eine betriebliche Altersvorsorge (RZVK)
• Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Abwechslung und Verantwortung in einem mittelständischen familiären Umfeld
• Förderung von Gesundheitsmaßnahmen
• Betriebliche Krankenzusatzversicherung
• Deutschlandticket als Jobticket
• Fahrradleasing im Rahmen einer Gehaltsumwandlung