HR Businesspartner (m​/w​/d

Menschen und Technologien zu verbinden, den Perfect Match für unsere Kunden zu gestalten, immer die richtigen Expert:innen für die jeweilige Herausforderung zu finden - das ist unser Anspruch bei FERCHAU und dafür suchen wir dich: als ambitionierte:r Kolleg:in, der:die wie wir Technologien auf die nächste Stufe bringen möchte. Wir realisieren spannende Projekte für namhafte Kunden des Maschinenbaus und sorgen für sichere und nachhaltige Technologielösungen.

Als Berufserfahrene:r unterstützt du deine Kolleg:innen mit deinem langjährigen Know-how und deiner Expertise.

• Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften in allen HR- und arbeitsrechtlichen Themen
• Begleitung von Organisations-, Kultur- und Change-Prozessen
• Sparringspartner für Führung, Personalplanung und Mitarbeiterentwicklung
• Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen, Betriebsrat und internationalem Headquarter
• Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Strukturen und Richtlinien
• Leitung und Mitarbeit in strategischen HR-Projekten
• Verantwortung für Talent Management, Nachfolgeplanung sowie Personalentwicklung
• Betreuung von Compensation und Benefits sowie Incentive-Systemen
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses inklusive Employer Branding und Active Sourcing
• Verantwortung für professionelles Onboarding und positive Candidate Experience
• Weiterentwicklung der gewerblichen und kaufmännischen Ausbildung
• Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen, Reports, Budgets und Forecasts
• Ableitung von Handlungsempfehlungen für Management und Geschäftsführung

• Betriebliche Altersvorsorge
• Ankommen und wohlfühlen mit unserem Onboarding-Programm
• Bei uns kannst du eigene Ideen einbringen und aktiv mitgestalten
• Bei uns kannst du Verantwortung übernehmen und dich weiterentwickeln
• Unterstützung bei der Kinderbetreuung durch Kitazuschuss
• Sonderurlaub für wichtige private Anlässe, z.
  
  B. Hochzeit, Umzug, Geburt
• Zuwendungen bei Jubiläum, Heirat oder Geburt

• Abgeschlossene Ausbildung/Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal, BWL, Wirtschaftspsychologie oder einem verwandten Bereich
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer Senior HR Rolle mit ausgeprägtem Business Partner-Ansatz
• Nachweisliche Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften und Geschäftsleitungen
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Mitbestimmungsrecht
• Erfahrung in mittelständischen, produzierenden oder international angebundenen Unternehmen von Vorteil
• Analytisches Denkvermögen, strategische Stärke und zugleich eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• Hohe soziale Kompetenz, Integrität, Durchsetzungsfähigkeit und Empathie
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Team lebt von Vielfalt, von Expert:innen, die ihre unterschiedlichen Stärken für die gemeinsamen Ziele einbringen möchten.