Mitarbeiter Recruiting und Personalentwicklung (m​/w​/d

Unser Hospital ist ein anerkanntes Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung mit den Kliniken für Chirurgie, Gynäkologie und Geburtshilfe, Innere Medizin und Anästhesie, Notfall- und Intensivmedizin. Als einer der größten Arbeitgeber in der Region zeichnet uns unsere hohe Mitarbeiterorientierung aus:
Wir fördern die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter, gestalten faire und attraktive Rahmenbedingungen und setzen uns für ein Miteinander auf Augenhöhe ein. Als akademisches Lehrkrankenhaus der Philipps-Universität Marburg und Betreiber unseres eigenen Bildungsinstituts für Gesundheitsberufe liegt uns zudem die qualifizierte Ausbildung von angehenden Ärzten und Pflegekräften besonders am Herzen.

• In unserem Team unterstützen wir die Fachbereiche unseres „Hospi“ bei der Mitarbeitergewinnung. Unsere Aufgabe geht hierbei weit über die Erstellung von Stellenausschreibungen und das Bewerbermanagement hinaus, denn wir moderieren alle Vorstellungsgespräche und begleiten die Auswahlverfahren bis hin zur Einstellungszusage.
• Auch das interne Personalmarketing zählt zu unseren
  
  Aufgaben . Sie können sich also bei der Planung von Mitarbeiterevents und
  -aktionen, wie unserem Sommerfest oder unserer Adventsfeier, kreativ ausleben und für Ihre Kollegen (m/w/d) unvergessliche Momente kreieren.
• Mit der Verstärkung unseres Teams werden wir uns darüber hinaus auch mehr in den Bereichen der Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung bewegen. Mögliche Themenfelder sind z. B. die Implementierung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie die Gestaltung zentraler Personalentwicklungsinstrumente.

• Sie haben ein wirtschaftswissenschaftliches oder - psychologisches Studium mit dem Schwerpunkt Human Resources absolviert oder verfügen über eine gleichwertige Qualifikation.
• Sie besitzen bereits relevante praktische Erfahrungen im Recruiting, insbesondere im Führen von Vorstellungsgesprächen.
• Über Kenntnisse in den Aufgaben bereichen Personalmarketing oder Personalentwicklung freuen wir uns, bieten Ihnen aber auch die Möglichkeit, sich in diesen Bereichen durch Schulungen gezielt weiterzuentwickeln.
• Sie wünschen sich eine abwechslungsreiche Tätigkeit in der HR-Welt und bringen die hierfür erforderliche Begeisterung sowie Lust zu eigenverantwortlichem Arbeiten mit.
• Sie identifizieren sich mit den Werten unseres „Hospi“ und treten gegenüber Mitarbeitenden und Bewerbenden überzeugend, offen sowie kommunikativ auf.

• Gehalts- und Sozialleistungen:
  Attraktives monatliches Bruttogehalt in Höhe von 3.558,96 Euro bis 4.844,33 Euro (bei Vollzeittätigkeit) angelehnt an den TVÖD, Jahressonderzahlung in Höhe von 80 % des monatlichen Grundgehaltes, Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge.
• Work‑Life‑Balance: 39 Stunden‑Woche, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), Arbeitsbeginn regulär zwischen 06:00 und 09:00 Uhr, Arbeitsende zwischen 14:30 und 19:00 Uhr. Bei einer Teilzeittätigkeit bieten wir individuelle Modelle – Sie entscheiden also mit, wie es für Sie und Ihre Familie am besten passt. Darüber hinaus haben Sie bei uns 30 Urlaubstage im Jahr (bei einer 5‑Tage‑Woche) und die Möglichkeit zum tageweisen mobilen Arbeiten.
• Weiterbildung und Entwicklung:
  Umfangreiches Weiterbildungsangebot über unsere digitale Lernplattform Thieme, Angebot interner Schulungen, Teilnahme an externen Seminaren inkl. Kostenübernahme und Freistellung sowie regelmäßige Feedbackgespräche.
• Gesundheitsförderung:
  Bike‑Leasing, Vergünstigungen in örtlichen Fitnessstudios, betriebsärztliche Untersuchung (z. B. Sehtest) sowie Vergünstigungen in unserer „Mitarbeiter‑Apotheke“ inkl. Lieferung direkt an den Arbeitsplatz.