HR Business Partner (d​/m​/w

Job Description:

Zur Unterstützung der HR Business Partner Organisation in Manching sucht Airbus Defence and Space einen

HR Business Partner (d/w/m)

Dior

In dieser Rolle bist Du die Schnittstelle zwischen HR und dem Unternehmen, dem Fachbereich und dem Mitarbeiter. Du unterstützt den Dir zugeordneten Geschäftsbereich bei der Vorbereitung und Erstellung von personalrelevanten Themen, indem Du den Fachbereich, die Manager und Mitarbeiter berätst, um zu tragfähigen Lösungen zu kommen.

Diese Rolle ist auch mit reduzierter Wochenarbeitszeit und einem angepassten

Aufgaben bereich möglich.

Dein Standort

Manching ist eine aufstrebende Gemeinde, die ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bietet. Hier können Sie Lebensqualität auf dem Land genießen und dennoch die Annehmlichkeiten der nahegelegenen Städte nutzen.

Unsere Benefits für dich

• Faire Vergütung & Extras:
  Attraktive Vergütung und individuelle Zusatzleistungen, z.
  
  B. betriebliche Vorsorgemodelle, Mobilitätsangebote (bspw. Fahrradleasing) oder Mitarbeitervorteile bei kooperierenden Unternehmen gemäß unseren jeweils gültigen Richtlinien.
• Zeit für dich (und deine Angehörigen): 30 Tage Jahresurlaub gem. Tarifvertrag (35h/Woche);
  Vereinbarkeit von Familie & Beruf (Gleitzeit, mobiles Arbeiten, Teilzeit, Jobsharing, Sabbatical)
• Weiterkommen leicht gemacht:
  Ausgezeichnete Weiterbildungsmöglichkeiten und internationale, konzernweite Entwicklungsperspektiven
• Wohlfühlen am Arbeitsplatz:
  Betriebsarzt; umfassendes Gesundheitsangebot (Sportkurse, Präventionsangebote, uvm.), Kantine und Cafeteria, teils standortnaher Kindergarten
• Vielfalt verbindet:
  Arbeiten in einem diversen Umfeld, mit mehr als 140 Nationalitäten, in dem Austausch, Unterstützung und Vielfalt gelebt wird

Deine Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Ganzheitliche HR-Betreuung:
Eigenverantwortliche Planung und Durchführung aller Personalmaßnahmen für den Betreuungsbereich Air Power in Manching mit internationalem/transnationalem Schwerpunkt. Dies beinhaltet schwerpunktmäßig:

• Anleitung und Unterstützung von Führungskräften bei der Personalplanung,
• Personalauswahl, Einstellungen, Versetzungen, Planung von Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen und Nachfolgeplanungen jeweils unter Berücksichtigung der gesetzlichen, arbeitsvertraglichen, betrieblichen und tarifvertraglichen Regelungen
• Führung von Gesprächen mit Mitarbeitern und Führungskräften. Dazu gehören z.
  
  B. Kontaktgespräche, Versetzungsgespräche, Entwicklungsgespräche, Fehlzeitengespräche, Gespräche bei (möglichen) Disziplinarmaßnahmen
• Beratung der Führungskräfte in Führungsfragen und Mitgestaltung der Führungskultur
• Unterstützung bei der Umsetzung vorgegebener Organisationsänderungen in Bezug auf personalrelevante Sachverhalte
• Veranlassen und Umsetzen von Arbeits-/Stellenbewertungen unter Beachtung tariflicher und betrieblicher Vorschriften
• Information der Fachbereiche über personalpolitische Themen und Personalprozesse
• Vertretung von personalspezifischen Maßnahmen gegenüber Betriebsrat und Mitarbeitern
• Mitarbeit bei projektbezogenen Themenstellungen
• Projektsteuerung für Personal- und standortübergreifende / internationale Themenfelder

Gewünschte Fähigkeiten und Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Studiengänge mit Vertiefung Personal, Management, oder vergleichbare Ausbildung
• Umfassende, mehrjährige Berufserfahrung (5-10 Jahre) in verschiedenen HR-Funktionen, vorwiegend im operativen HR-Umfeld
• Tiefgreifende Kenntnisse des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts und der Tarifverträge der Metallindustrie
• Leadership Erfahrung idealerweise im internationalen Kontext
• Hohe Anpassungsfähigkeit und Mobilität gepaart mit einer Can-Do-Mentalität
• Kommunikationsfähigkeiten und Zusammenarbeit über Unternehmensgrenzen hinweg
• Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen und kreative Lösungswege zu erarbeiten
• Ein hohes Maß an Integrität
• Deutsch und Englisch: fließend
• Bereitschaft zu Dienstreisen

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