Personalleiter (m​/w​/d) ad interim

Die FIBRO Rundtische GmbH ist ein international agierendes Unternehmen mit über 160 Beschäftigten und zählt zu den führenden Anbietern im Bereich der Rundtische. Wir waren ein Teil der Läpple-Unternehmensgruppe und sind nach einem Management-Buyout seit 01.01.2024 eigenständig. Durch unser erfolgreiches Geschäftsmodell basierend auf Qualität, Zuverlässigkeit und hoher Präzision unserer Produkte haben wir uns als gefragter Partner im Maschinen- und Werkzeugbau etabliert.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort in Weinsberg eine engagierte Persönlichkeit als

Personalleiter (m/w/d) ad interim mit dem Schwerpunkt Tarifrecht der Metall- und Elektroindustrie
; der Einsatz beginnt am 01.09.2026 und ist voraussichtlich auf sechs Monate befristet.

• Gesamtverantwortung für das operative und strategische Personalmanagement

• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams

• Sicherstellung der ordnungsgemäßen Anwendung der einschlägigen Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie

• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in tarif-, arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen

• Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• Vorbereitung und Führung von Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen, Arbeitszeitmodellen und personellen Maßnahmen

• Prüfung und Weiterentwicklung von Vergütungs-, Eingruppierungs- und Stellenbewertungssystemen, insbesondere nach ERA

• Steuerung laufender Personalmaßnahmen sowie Begleitung organisatorischer Veränderungen

• Optimierung und Stabilisierung der HR-Prozesse

• Sicherstellung eines professionellen Personalcontrollings und Berichtswesens

• Übergabe an eine dauerhafte Stellenbesetzung am Ende des Mandats

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise als Personalleiter oder HR Director

• Nachweisbare Erfahrung in Interim-Mandaten oder zeitkritischen Veränderungssituationen

• Sehr gute Kenntnisse der Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie im Tarifgebiet [Bundesland/Region]

• Fundierte Erfahrung mit ERA, Eingruppierungen, Arbeitszeitregelungen und tariflichen Vergütungssystemen

• Sichere Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht

• Verhandlungserfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Arbeitgeberverbänden

• Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Umsetzungskompetenz

• Analytische, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise

• Hohe Belastbarkeit, Entscheidungsstärke und schnelle Auffassungsgabe

• Ein verantwortungsvolles Interim-Mandat mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung

• Einen klar definierten Aufgaben- und Verantwortungsbereich

• Kurze Entscheidungswege und einen hohen Gestaltungsspielraum

• Eine marktgerechte Vergütung beziehungsweise einen attraktiven Tagessatz

• Die Möglichkeit, teilweise remote zu arbeiten