Global HR Business Partner (w​/m​/d) für Einheiten in Diagnostik Imaging & Functions

Wollen Sie die Zukunft des Gesundheitswesens mitgestalten? Wir bei Siemens Healthineers setzen auf Menschen, die ihre Energie und Leidenschaft diesem Ziel widmen – das sagt schon unser Unternehmensname. Siemens Healthineers steht für Pioniergeist unserer Mitarbeitenden, gepaart mit unserer langen Tradition als weltweit führender Technologiekonzern in der stets dynamischen Gesundheitsbranche.

Wir bieten ein flexibles und dynamisches Umfeld voller Gelegenheiten, über sich hinaus zu wachsen, um sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Klingt das interessant für Sie?

Dann werden Sie Teil unseres globalen Teams als Global Human Resources Business Partner (Global HR BP) (w/m/d) für Bereiche innerhalb von Diagnostic Imaging und zentralen Funktionen. In dieser Rolle beraten Sie die Managementteams proaktiv in allen strategischen und konzeptionellen HR-Themen und übernehmen Verantwortung für bereichsübergreifende strategische Projekte innerhalb des HR-Business-Partner-Teams.

Wählen Sie den besten Ort für Ihre Arbeit - im Rahmen dieser Stelle ist es in Abstimmung mit Ihrer Führungskraft möglich, bis zu einem durchschnittlichen Volumen von 60% der jeweiligen Arbeitszeit mobil (innerhalb Deutschlands) zu arbeiten.

Noch mehr Flexibilität? Mobiles Arbeiten aus dem Ausland ist unter bestimmten Voraussetzungen und in ausgewählten Ländern für bis zu 30 Tage im Jahr möglich.

Diese Position kann sowohl in Erlangen als auch in Forchheim beheimatet sein.

• Sie agieren als strategische
  * r, globale
  * r HR Business Partner
  * in für Führungskräfte auf Senior-Level und gestalten Geschäfts- und Personalstrategien, die Wachstum, Transformation und langfristigen Unternehmenserfolg ermöglichen.
• Sie nutzen Workforce-Insights und People Analytics, um zukünftige Talentbedarfe frühzeitig zu erkennen und datenbasierte Entscheidungen zu fördern.
• Sie gestalten die Zukunftsfähigkeit von Organisationen mit und führen Veränderungen, Organisationsentwicklungs- sowie Transformationsinitiativen in einem dynamischen globalen Umfeld durch.
• Sie entwickeln die Fähigkeiten, Führungskompetenzen und Unternehmenskultur, die zur Erreichung der Geschäftsziele und zur Steigerung der organisatorischen Leistungsfähigkeit erforderlich sind.
• Sie identifizieren, entwickeln und fördern gezielt Spitzentalente und stellen eine belastbare Nachfolgeplanung für kritische Schlüsselpositionen sicher.
• Sie coachen Führungskräfte in Wachstums- und Veränderungsprozessen und unterstützen sie dabei, engagierte und leistungsstarke Teams aufzubauen.
• Sie treiben die Umsetzung globaler HR-Prioritäten voran und übersetzen Strategien in wirksame Maßnahmen mit messbaren Ergebnissen.
• Sie vernetzen Menschen, Ideen und Expertise über Regionen und Funktionen hinweg und und schaffen damit die Grundlage für erfolgreiche Zusammenarbeit sowie eine herausragende Employee Experience.

• Sie haben ein Hochschulstudium in den Bereichen Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Volkswirtschaftslehre, Psychologie oder Rechtswissenschaften erfolgreich abgeschlossen.
• Sie verfügen über langjährige relevante Berufserfahrung in strategischen HR-Funktionen, einschließlich der Leitung internationaler Projekte.
• Sie bringen mehrjährige Erfahrung als Global HR Business Partner
  * in sowie im Bereich People & Leadership Development mit und verfügen über umfassende Kenntnisse weiterer HR-Disziplinen wie Compensation & Benefits, Recruiting und Arbeitsrecht.
• Idealerweise haben Sie bereits Berufserfahrung in einer Unternehmensberatung gesammelt.
• In enger Zusammenarbeit mit internationalen Managementteams haben Sie globale HR-Initiativen entwickelt und erfolgreich umgesetzt.
• Sie verfügen über umfangreiche internationale Erfahrung in einem matrixorganisierten Umfeld und überzeugen durch Ihre nachgewiesene Fähigkeit, Strategien und Konzepte zu entwickeln und erfolgreich zu implementieren.

• Sie handeln als strategischer Business Partner und trusted Advisor, indem Sie durch ausgeprägte Beratungs- und Coaching-Kompetenzen die Organisationsleistung, Führungseffektivität und nachhaltige Transformation fördern.
• Sie…