Spezialist HRIS ​/ HR-IT-Systeme (m​/w​/d

Zur Verstärkung unseres
HR-Teams in der
Personalabteilung
in
Geesthacht bei Hamburg
suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in
Vollzeit
einen

• Bewertung, Analyse und kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender HR-IT-Lösungen und Systeme
• Identifikation von Optimierungs- und Digitalisierungspotenzialen in HR-Prozessen sowie Umsetzung entsprechender Maßnahmen
• Betreuung und Administration der HR-Systeme aus fachlicher Sicht
• Funktion als Key User und Applikationskoordinator:in für die eingesetzten HR-Anwendungen
• Aufnahme, Priorisierung und Spezifikation von Anforderungen aus dem HR-Bereich
• Enge Zusammenarbeit mit internen IT-Abteilungen sowie externen IT-Dienstleistern und Softwareanbietern
• Steuerung und Begleitung von Systemanpassungen, Updates, Releases und Projekten
• Durchführung von Tests, Qualitätssicherungsmaßnahmen und Abnahmen neuer Funktionen
• Erstellung und Pflege von Dokumentationen, Prozessbeschreibungen und Anwenderleitfäden
• Unterstützung und Schulung von Anwendern sowie Bearbeitung komplexer Supportanfragen
• Mitarbeit bei HR-Digitalisierungs- und Transformationsprojekten

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich HRIS, HR-IT-Systeme oder HR-Digitalisierung
• Sehr gute Kenntnisse gängiger HR-Systeme (z.
  
  B. SAP HCM, SAP Success Factors, Workday, Personio, DATEV oder vergleichbare Lösungen)
• Verständnis von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit IT-Dienstleistern sowie im Anforderungs- und Projektmanagement
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Problemlösungskompetenz
• Hohe Affinität zu digitalen Technologien und Prozessoptimierungen
• Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, technische und fachliche Anforderungen zu verbinden
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
• Eine verantwortungsvolle Position mit hoher Gestaltungsmöglichkeit
• Mitarbeit an der digitalen Transformation des Personalbereichs
• Spannende Projekte und moderne HR-Technologien
• Flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
• Attraktive Vergütung sowie umfangreiche Sozialleistungen
• Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen

In dieser Funktion sind Sie die zentrale Schnittstelle zwischen HR, IT und externen Partnern. Sie stellen die zukunftsfähige Ausrichtung unserer HR-Systeme sicher, entwickeln diese strategisch weiter und tragen maßgeblich dazu bei, unsere HR-Prozesse durch moderne digitale Lösungen effizienter zu gestalten.

Als Unternehmen der ISGIntermed Service GmbH & Co. KG / LADR Der Laborverbund Dr. Kramer & Kollegen bieten wir die Chancengleichheit für alle Menschen, unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht oder anderen Kriterien, die keine berufliche Qualifikation für eine offene Stelle darstellen. Ausschließlich aus Gründen der besseren Lesbarkeit haben wir uns entschieden, alle unsere Stellenausschreibungen in männlicher Form zu gestalten. Wir freuen uns ausdrücklich über alle Bewerbungen, unabhängig davon, ob der Kandidat männlich, weiblich oder divers ist.

Alle personenbezogenen Kriterien, die keine berufliche Qualifikation darstellen, schließen wir aus unserem Auswahlverfahren aus.