HR Business Partner (m​/w​/d

Tradition trifft Zukunft – nutzen Sie Ihre Chance bei PRODINGER

Als 100‑jährige Unternehmensgruppe sind wir heute als Handelshaus in mehreren Segmenten erfolgreich:
In unserem Segment der Transportverpackung und Entwicklung von Verpackungslösungen – unserer PRODINGER Verpackung – sind wir deutschlandweit der größte Fachgroßhändler. Parallel bauen wir mit unserem Produktiv Handel ein neues Standbein auf, das online agiert. Seit 2024 ist Lorentzen & Sievers, einer der führenden Anbieter von Obst- und Gemüseverpackungen, Teil unserer Unternehmensfamilie.

Über 580 Mitarbeitende – davon 60 Auszubildende – bilden eine starke Gemeinschaft. Werden auch Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte und gestalten Sie mit uns die Zukunft! #chancennutzen

Sie möchten HR nicht nur begleiten, sondern aktiv umsetzen und gestalten? Dann übernehmen Sie als HR Business Partner (m/w/d) eine zentrale Rolle in der standortübergreifenden Betreuung und Weiterentwicklung unseres Unternehmens.

• Sie übernehmen die HR‑Betreuung eines klar definierten Unternehmensbereichs über mehrere Standorte hinweg.
• Dabei agieren Sie als vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende und beraten diese kompetent in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
• Auf Basis einer fundierten Analyse der HR‑Bedarfe leiten Sie geeignete Maßnahmen zur Organisations‑ und Personalentwicklung ab und begleiten deren Umsetzung.
• Sie arbeiten eng mit den zentralen HR‑Funktionen, insbesondere Recruiting und Personalentwicklung, zusammen und stellen eine ganzheitliche und abgestimmte HR‑Betreuung sicher.
• Darüber hinaus sind Sie für die Durchführung personeller Einzelmaßnahmen entlang des gesamten Employee Life Cycles verantwortlich.
• Sie wirken aktiv an HR‑Projekten mit und unterstützen die kontinuierliche Weiterentwicklung von HR‑Standards sowie HR‑Prozessen.
• Durch regelmäßige und planbare Reisetätigkeit stellen Sie eine hohe HR‑Präsenz an den betreuten Standorten sicher und fördern so eine enge Zusammenarbeit vor Ort.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Human Resources oder über eine vergleichbare Qualifikation.
• Zudem bringen Sie mehrere Jahre Berufserfahrung in der Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in der Rolle als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Position mit.
• Sie besitzen sehr gute Kenntnisse im Arbeits‑ und Sozialversicherungsrecht sowie ein umfassendes Wissen über HR‑Best‑Practices.
• Ihr stark ausgeprägtes Business‑Verständnis ermöglicht es Ihnen, HR‑Themen strategisch einzuordnen und konsequent an den Unternehmenszielen auszurichten.
• Ein souveränes Auftreten, eine klare und wertschätzende Kommunikation, Entscheidungsstärke sowie eine hohe emotionale Intelligenz zeichnen Sie aus.
• Darüber hinaus verfügen Sie über Erfahrung in Veränderungsprozessen und im professionellen Stakeholder‑Management.
• Der sichere Umgang mit gängigen IT‑Systemen, insbesondere MS Office sowie relevanten HR‑Systemen, ist für Sie selbstverständlich.
• Eine hohe Eigenverantwortung, Belastbarkeit sowie eine ausgeprägte Reisebereitschaft runden Ihr Profil ab.

Überzeugen Sie uns von Ihrem Talent und Ihrer Leidenschaft für Human Resources – bewerben Sie sich noch heute und gestalten Sie aktiv unsere HR‑Zukunft mit!

Ihre fachlichen und sozialen Fertigkeiten fördern wir gezielt durch viele (Weiterbildungs‑)Angebote wie Schulungen, Coachings & Co.

Ob Geburtstag, Jubiläum, Hochzeit oder Geburt:
Wir freuen uns mit unseren Mitarbeitern und schenken zu besonderen Anlässen immer kleine Aufmerksamkeiten.

Mit dem Arbeitgeber steuerlich gefördert für die Rente sparen – wir beteiligen uns natürlich mit einem Zuschuss.

Bezuschusste Gesundheitsaktivitäten über die i‑gb Card, Fahrrad‑Leasing über Job Rad oder frisches Obst und Wasser in den Kantinen:
Ihr Wohlbefinden ist uns wichtig!

Hoffeste, Abteilungs‑ oder Weihnachtsfeiern:
Wir feiern unseren Erfolg…