Leiter (m​/w​/d) Personal ​/ HR ​/ Change Management

Seit 130 Jahren steht das Familienunternehmen SCHUCH für Qualität und Innovation auf dem Gebiet technischer Leuchten. Durch intelligente und praktische Lösungen – nicht nur bei Standardprodukten, sondern insbesondere bei branchenspezifischen Problemen, anspruchsvollen Einsatzbedingungen und speziellen Kundenwünschen – haben wir uns als Leuchtenspezialist international einen Namen gemacht und gehören heute zu den führenden Unternehmen der Branche.

Maßgeblich verantwortlich für diesen Erfolg sind unsere qualifizierten und hoch motivierten 320 Mitarbeiter. Werden auch Sie Teil unseres Teams.

Ihre abwechslungsreichen Aufgaben:

• Gesamtverantwortung für den strategischen und operativen Personalbereich
• Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams in den Bereichen Payroll, Recruiting und Personaladministration
• Strategische Begleitung und Steuerung nachhaltiger Transformations- und Veränderungsprozesse zur Weiterentwicklung von Organisation, Führung und Unternehmenskultur
• Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger HR-Strategien, Konzepte und Prozesse
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Strategischer Sparringspartner (m/w/d) der Geschäftsleitung
• Initiierung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Nachfolgeplanungskonzepten
• Verantwortung für die kontinuierliche Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, sozialversicherungs- und tarifrechtlicher Rahmenbedingungen in enger Zusammenarbeit mit unserem Arbeitgeberverband
• Vertrauensvolle, konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Unterstützung und Steuerung des operativen Tagesgeschäfts bei komplexen personalrelevanten Sachverhalten und Entscheidungsprozessen

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion sowie Führungserfahrung, idealerweise in einem mittelständischen Produktionsunternehmen
• Fundierte Kenntnisse in der operativen Personalarbeit sowie im Tarif-, Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Starke Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit
• Umfangreiche Change-Management-Kompetenz
• Hohe Diskretion und Verantwortungsbewusstsein

• Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitzuprägen
• Offene Unternehmenskultur und teamorientierte Arbeitsatmosphäre
• Sicherheit, Perspektive und Wertschätzung eines erfolgreichen, mittelständischen Familienunternehmens
• Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und direkter Austausch mit der Geschäftsleitung
• Attraktives leistungsorientiertes Vergütungspaket sowie vielfältige Zusatzleistungen