HR Business Partner (m​/w​/d

HR Business Partner (m/w/d)

Arbeitgeber: FERCHAU GmbH Vertriebsstützpunkt Bayreuth

Angebotsart:
Arbeit

Arbeitsort:
Bayreuth

Anstellungsart:
Vollzeit

Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement

Stelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung

Menschen und Organisationen erfolgreich weiterzuentwickeln, Talente zu fördern und HR‑Prozesse aktiv mitzugestalten – das ist deine Leidenschaft? Dann werde Teil unseres Teams: Für einen namhaften Kunden suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR Business Partner (m/w/d), die als strategische:r Partner:in Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen begleitet und die Zukunft der Personalarbeit aktiv mitgestaltet.

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu personalrelevanten Fragestellungen
• Eigenverantwortliches Recruiting, Auswahlverfahren mit Tools wie SAP Success Factors oder Workday
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei betrieblichen Prozessen
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht und Tarifrecht, z. B. Metall‑ und Elektroindustrie
• Unterstützung bei internationaler Mitarbeiterentsendung inklusive Vertragsgestaltung
• Key User für HR‑Systeme, u. a. Datenpflege und Systemoptimierung in SAP HCM oder ähnlichem Tool
• Steuerung des Third‑Party‑Managements im Bereich HR‑Dienstleister und Zeitarbeit
• Begleitung von Change‑Management‑Prozessen sowie Umsetzung von HR‑Projekten
• Mitwirkung an Compensation & Benefits Programmen inkl. Gehaltsbandmodellen
• Entwicklung und Realisierung von Employer‑Branding‑Strategien sowie People‑Development‑Maßnahmen

• Unbefristeter Arbeitsvertrag sowie betriebliche Altersvorsorge
• Rabatte mit Einkaufsvergünstigungen, z. B. bei Reisen, Elektronik oder Autos
• Prämienprogramm für Empfehlungen neuer Kolleg:innen
• Weiterbildungsangebote unseres Inhouse‑Instituts, der FERCHAU Academy (E‑Learnings, Trainings und Seminare)
• Mehr als der GVP:
  Wir bieten Sonderurlaub, Kindergartenzuschuss, Jubiläumszuwendungen u.v.m.

• Abgeschlossenes Studium z. B. Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung im HR‑Bereich einer internationalen Organisation
• Kenntnisse in Digitalisierung und Optimierung von HR‑Prozessen mit gängigen Tools wie SAP Success Factors, Workday
• Erfahrung in Zusammenarbeit mit Betriebsrat sowie Anwendung des ERA‑Tarifvertrags
• Praxiserfahrung im internationalen Personaleinsatz (Entsendungen)
• Kenntnisse im Arbeits‑, Sozialversicherungs‑ und Tarifrecht speziell M+E Industrie
• Wissen zu modernen Methoden wie Employer Branding, Talentmanagement oder People Analytics
• Nachweisbare Erfahrung in Compensation & Benefits Projekten
• Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse (C1‑Niveau)