Personalsachbearbeiter; m​/w​/d) Vollzeit

Als Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Vollzeit bist du unverzichtbar für die operative und administrative Personalarbeit. In dieser Rolle übernimmst du eine tragende Funktion, um das deutsche Programm in allen HR-Belangen zu unterstützen. Von der Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden bis hin zu internationalen HR-Themen arbeitest du eigenverantwortlich, detailorientiert und mit einer Hands‑on‑Mentalität. Dabei wirst du Teil einer dynamischen und internationalen Umgebung, die dir viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bietet.

• Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden bei allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Life Cycles.
• Eigenständige Durchführung und Koordination von Eintritten, Änderungen und Austritten, inklusive der Erstellung von Verträgen und Bescheinigungen sowie Pflege der Personalakten.
• Betreuung und Pflege der Zeiterfassungssysteme (z.
  
  B. ZMI).
• Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen.
• Unterstützung bei verschiedenen Recruiting-Aufgaben wie der Erstellung von Stellenausschreibungen und der Bewerberkommunikation.
• Mitarbeit an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Richtlinien.
• Einbindung in internationale HR-Projekte, insbesondere mit den Ländern Europa und Kanada.

Für diese verantwortungsvolle Position solltest du eine einzigartige Mischung aus Fachwissen, Teamgeist und Engagement mitbringen. Die folgenden Anforderungen helfen dir, in dieser Rolle erfolgreich zu sein:

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• 3‑5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalwesen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen.
• Sicherer Umgang mit gängiger HR-Software und MS Office-Programmen.
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Bereitschaft, sich in einem internationalen Umfeld stetig weiterzuentwickeln.

Diese Position bietet dir nicht nur eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit, sondern auch ein attraktives Vergütungspaket gemäß GVP‑Tarifvertrag:

• Mindestgehalt ab 22 € pro Stunde (je nach Qualifikation und Erfahrung ist eine leistungsgerechte Vergütung möglich).
• Moderne Arbeitsumgebung in einem dynamischen und internationalen Team.
• Langfristige Perspektive mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
• Einbindung in verschiedene HR-Projekte und Cross‑Country‑Kollaborationen.
• dheitsförderung.onomische Arbeitsplätze und hochwertige technische Ausstattung.
• Mitarbeitervorteile durch Corporate Benefits.
• Eine Unternehmenskultur, die Vielfalt, Inklusion und Zusammenarbeit fördert.