HR Generalist; m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
in
88161, Lindenberg im Allgäu, Bayern, Deutschland
Verfasst am 2026-08-26
Unternehmen:
Rupp AG
Teilzeit
position Verfasst am 2026-08-26
Berufliche Spezialisierung:
-
Personalwesen
HR Generalist, Personalvermittler, HRIS System Personalwesen, Compliance Analyst
Stellenbeschreibung
Location: Lindenberg im Allgäu
- Eigenständige Durchführung der operativen Personaladministration – vom Eintritt bis zum Austritt
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen und weiteren Personaldokumenten sowie Pflege der Personalakten
- Übernahme der Entgeltabrechnung im Vertretungsfall
- Pflege der HR-Systeme und Personaldaten sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität
- Erhebung, Auswertung und Aufbereitung relevanter HR-Kennzahlen
- Eigenständige Rekrutierung von Anlern- und Fachkräften – von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis zur Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei administrativen und personalrelevanten Fragestellungen
- Mitarbeit bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Unterstützung bei Audits und HR-Projekten
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung, Personaladministration oder im Recruiting
- Gute Kenntnisse der operativen HR-Prozesse; erste Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sind von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office;
Erfahrung mit SAP HR oder vergleichbaren HR-Systemen ist wünschenswert - Hohe Genauigkeit, ausgeprägte Organisationsstärke und eine strukturierte, termintreue Arbeitsweise
- Serviceorientierung, Verlässlichkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
- Kommunikationsstärke, Teamgeist und ein hohes Maß an Eigeninitiative
- Eigenständige Durchführung der operativen Personaladministration – vom Eintritt bis zum Austritt
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen und weiteren Personaldokumenten sowie Pflege der Personalakten
- Übernahme der Entgeltabrechnung im Vertretungsfall
- Pflege der HR-Systeme und Personaldaten sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität
- Erhebung, Auswertung und Aufbereitung relevanter HR-Kennzahlen
- Eigenständige Rekrutierung von Anlern- und Fachkräften – von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis zur Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei administrativen und personalrelevanten Fragestellungen
- Mitarbeit bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Unterstützung bei Audits und HR-Projekten
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung, Personaladministration oder im Recruiting
- Gute Kenntnisse der operativen HR-Prozesse; erste Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sind von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office;
Erfahrung mit SAP HR oder vergleichbaren HR-Systemen ist wünschenswert - Hohe Genauigkeit, ausgeprägte Organisationsstärke und eine strukturierte, termintreue Arbeitsweise
- Serviceorientierung, Verlässlichkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
- Kommunikationsstärke, Teamgeist und ein hohes Maß an Eigeninitiative
- Genieße den Zusammenhalt mit Kollegen und Kolleginnen, die ihren Job einfach "l(i) eben"
- Kostenlose Ladestationen für E-Autos vor Ort
- Eine intensive und strukturierte Einarbeitungsphase
- Große Gestaltungsfreiräume im eigenen Arbeitsumfeld und Aufgaben bereich
- Genieße 30 Urlaubstage pro Jahr
- Weihnachtsgeld gibt's on TOP
- Tritt mit unserem Bike-Leasing Angebot in die Pedale
- Nutze kostenlos unser inhouse Fitnessstudio im Mutterkonzern in Hörbranz
Bitte beachten Sie, dass derzeit keine Bewerbungen aus Ihrem Zuständigkeitsbereich für diese Stelle über diese Jobseite akzeptiert werden. Die Präferenzen der Kandidaten liegen im Ermessen des Arbeitgebers oder des Personalvermittlers und werden ausschließlich von diesen bestimmt.
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