HR Business Partner​/Personalentwickler; m​/w​/d

HR Business Partner / Personalentwickler (m/w/d)

Damit die steigende Gütermenge von A nach B kommt
, werden täglich nachhaltige Transportlösungen benötigt – das ist unser Auftrag.

Bekannte Marken und große Unternehmen setzen auf SPIER Produkte. Als mittelständisches Familienunternehmen in der vierten Generation und Nutzfahrzeug-Spezialanbieter für Aufbauten, Ausbauten und Anhänger sind wir erfolgreich. Am Standort in Steinheim (Westfalen) fertigen wir Lösungen vom Transporter bis zum schweren LKW. Mit Leidenschaft für Aufbauten wollen wir Trends setzen.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich

der diese Leidenschaft mit uns teilt.
Steig bei uns ein!

Deine Aufgaben:

• Recruiting und professionelle Begleitung unserer Bewerber und neuen Mitarbeitenden
• Entwicklung und Umsetzung moderner Personalentwicklungsmaßnahmen
• Beratung und Coaching unserer Führungskräfte in personalrelevanten Themen
• Gestaltung von Employer Branding und Personalmarketing
• Betreuung unserer kaufmännischen Auszubildenden und dual Studierenden
• Eigenständige Bearbeitung und Umsetzung von HR- und Organisationsentwicklungsprojekten
• Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse
• HR-Controlling, Reporting sowie Unterstützung bei Talent- und Nachfolgeplanung

Deine Vorteile:

• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
• Die Möglichkeit, die Personalarbeit bei SPIER aktiv weiterzuentwickeln
• Eigenverantwortliches Arbeiten mit kurzen Entscheidungswegen
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften und allen Unternehmensbereichen
• Raum für eigene Ideen und die Umsetzung moderner HR-Konzepte
• Hohe Sichtbarkeit und Verantwortung innerhalb des Unternehmens

Dein Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im modernen Personalwesen, idealerweise in einem produzierenden Industrie- oder Handwerksunternehmen
• Erfahrung in Recruiting, Personalentwicklung und HR-Projektarbeit
• Gute Kenntnisse der wesentlichen HR-Kernthemen
• Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sind wünschenswert, aber keine Voraussetzung
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie gängigen HR-Systemen
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Organisationsfähigkeit, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
• Empathie, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
• Freude an der Gestaltung von Veränderungsprozessen
• Teamfähigkeit und ausgeprägte Netzwerkkompetenz
• Diskretion und sicherer Umgang mit vertraulichen Informationen

Darauf kannst Du dich freuen:

Sowie ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und eine abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem innovativen, traditionsreichen und zukunftsorientierten Familienunternehmen
. Freue Dich auf eigenverantwortliches Arbeiten mit flachen Hierarchien und vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten. Die Stellenbesetzung ist in Vollzeit vorgesehen.

Rückfragen gerne an unsere Personalentwicklung: , Tel.