Payroll Manager; m​/w​/d) im Bereich Lohnbuchhaltung

Abacus HR Services GmbH mit Sitz in Waiblingen ist Lohndienstleister und Softwareersteller im Bereich Entgeltabrechnung / HR. Für mehr als 300 Kunden erstellt unser Team von Payroll Spezialisten die monatlichen Entgeltabrechnungen. Unsere Muttergesellschaft, die Abacus Research AG, ist Marktführer in der Schweiz im Bereich Entgeltabrechnung/HR. Zusammen mit unserer Muttergesellschaft arbeiten wir jeden Tag daran, Prozesse für die Entgeltabrechnung in Deutschland innerhalb unserer ERP-Systeme zu optimieren.

Nur wer Freude an seiner Arbeit hat, kann sein Bestes geben. Und Freude an der Arbeit entsteht, wenn man seine Kompetenzen in einem sicheren, innovativen und dynamischen Arbeitsumfeld einbringen kann. Genau das tun wir – über eine gesunde Work Life-Balance, attraktive Rahmenbedingungen und Benefits. Die Abacus ist auf Wachstumskurs – daher suchen wir in diversen Bereichen neue Kolleginnen und Kollegen, die mit Passion und Umsetzungsstärke gemeinsam mit uns Zukunft gestalten.

• Qualitätssicherung der Lohn und Gehaltsabrechnung - Kontrolle der erstellten Lohn- und Gehaltsabrechnungen auf Vollständigkeit, Korrektheit und Einhaltung der gesetzlichen und tarifvertraglichen Vorgaben
• Ansprechpartner der Mitarbeitenden bei fachlichen Fragen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Schulung der Mitarbeitenden, Erstellung von fachlichen Hilfen
• Beratung unserer Kunden bei schwierigen Abrechnungsfällen
• Konzeptionelle Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Softwareprodukten
• Qualifizierung/Ausbildung von neuen Mitarbeitenden im Bereich Payroll
• Prozessoptimierung

• Master- oder Bachelorabschluss im Bereich BWL oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung
• Ausgeprägtes Fachwissen in der Entgeltabrechnung
• Gute Kenntnisse im Bereich Lohnsteuer, Sozialversicherung und angrenzenden Rechtsgebieten
• IT-Affinität
• Ideal sind Anwenderkenntnisse eines Entgeltabrechnungssystems wie z.B. SAP, P&I, DATEV, …
• Analytische Fähigkeiten, Verantwortungsbewusstsein, genaues Arbeiten
• Dienstleistungsorientierung

• Freiräume für Ideen
• Offene Arbeitskultur
• Gutes Betriebsklima
• Mitarbeiter-Events
• Moderne Arbeitsplätze
• Gute Verkehrsanbindung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiterbar
• Work-Life-Balance
• Home-Office

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