Personalreferent w​/m​/d

Der Personalreferent übernimmt eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung der Personalarbeit mit besonderem Fokus auf tarifliche Expertise und die Gestaltung zukunftsfähiger, digital unterstützter Prozesse.

Für unser Personalteam im Krankenhaus St. Josef gGmbH suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine(n) Personalreferent/-in in Voll- oder Teilzeit.

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeits-, personal- und tarifrechtlichen Fragestellungen (insbesondere AVR Caritas)
• Prüfung von Eingruppierungen, Begleitung von Stellenbewertungen sowie Umsetzung tariflicher Änderungen
• Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen sowie Bearbeitung komplexer personaladministrativer Vorgänge über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
• Mitwirkung bei der Vorbereitung und Qualitätssicherung der Entgeltabrechnung sowie Klärung komplexer abrechnungs-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Sachverhalte
• Leitung und Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten, insbesondere zur Digitalisierung und Optimierung von Personalprozessen und HR-Systemen
• Entwicklung und Weiterentwicklung interner Richtlinien, Prozesse und Dienstvereinbarungen
• Unterstützung der Personalleitung bei strategischen Personalthemen, Organisationsentwicklungsmaßnahmen und arbeitsrechtlichen Grundsatzfragen
• Erstellung von Personalstatistiken, Auswertungen und Personalkostenanalysen als Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsführung
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung (MAV) sowie internen und externen Schnittstellen und Begleitung von Prüfungen (z.
  
  B. Wirtschafts- und Sozialversicherungsprüfungen)

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen (z.
  
  B. Personalfachkaufmann/-frau) oder ein einschlägiges Studium (z.
  
  B. Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Verwaltungswissenschaften)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im Krankenhaus oder im tarifgebundenen Umfeld (z.
  
  B. AVR Caritas, TVöD)
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Entgeltabrechnung
• Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen sowie Affinität zu Digitalisierungsthemen und Prozessoptimierung
• Vor Tätigkeit am Krankenhaus St. Josef müssen gem. § 23a i. V. m. § 20 Abs.
  9 Infektionsschutzgesetz (IfSG) ein ausreichender Impfschutz oder Immunität gegen Masern nachgewiesen werden.

Bei uns treten Sie eine unbefristete Stelle mit einer Vergütung nach AVR Caritas an.

Wir bieten Ihnen zusätzliche Sozialleistungen und eine arbeitgeberfinanzierte
betriebliche Altersversorgung und Krankenzusatzversicherung an.

• Eine individuell auf Sie abgestimmte Einarbeitung (basierend auf Ihrer Berufserfahrung, Lernfähigkeit und Sicherheit)
• Flexibles Arbeitszeitmodell
• Corporate Benefits
• Externe und interne Weiterbildungen, inkl. Kostenübernahme
• 30 Urlaubstage
• Job Rad für den Weg zur Arbeit
• Mitarbeiterparkhaus direkt unterm Krankenhaus

Die komplette Liste unserer Arbeitgeberleistungen mit allen Vorteilen finden Sie hier.

Haben Sie noch Fragen? Unsere Personalleiterin Frau Kirsten Schild Ihnen diese gerne. Sie erreichen Sie unter T:

Jakob Hart

Personal-Recruiting

Krankenhaus St. Josef gGmbH

T: 09721 57 - 1846

E:

Bitte beachten Sie, dass wir keine Fahrt- und Reisekosten erstatten, die durch Vorstellungsgespräche entstehen.

Bitte beachten Sie, dass wir im Falle einer Papierbewerbung die Unterlagen nicht zurücksenden, sondern diese nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens vernichten.