HR Manager*in​/Personalleitung; m​/w​/d

Lear

Die Lear Corporation ist ein weltweit führender Automobilzulieferer für Sitze und E-Systeme und liefert fortschrittliche Technologien an die worldwide führenden Hersteller. Mit Standorten in 36 Ländern ist Lear in allen zentralen automobilherstellenden Regionen der Welt aktiv.

Das Werk Bersenbrück zählt mit knapp 500 Beschäftigten zu den größten Standorten der Electrical Division (E-Systems) in Deutschland. Die Produktion von Steckverbindungs-, Stromverteil- und Sicherungssystemen – primär für die Automobilindustrie - zählt zu den Kernkompetenzen des niedersächsischen Standortes.

• Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Kernprozesse:
  Recruiting, Onboarding, Performance Management, Compensation & Benefits sowie Payroll
• Beratung des Managements als strategischer Sparringspartner in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Verantwortung für Workforce Planning, Organisationsentwicklung, Talent Management sowie Nachfolgeplanung
• Steuerung und Begleitung von Transformationsprozessen, Restrukturierungen und Effizienzprogrammen
• Verhandlung, Abschluss und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen in enger Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungs gremien
• Steuerung von Beteiligungsverfahren und kollektivrechtlichen Prozessen
• Sicherstellung der Einhaltung von deutschem Arbeitsrecht, Tarifverträgen sowie internen Richtlinien
• Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragestellungen (z.B. Vertragsgestaltung, Maßnahmen, Trennungen)
• Förderung von Performance Management, Führungskräfteentwicklung und Kompetenzaufbau
• Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen und
  -Systemen
• Sicherstellung von Datenqualität, Datenschutz und Compliance in allen HR-Systemen
• Verantwortung für HR-Kosten, Budgetplanung und Reporting
• Sicherstellung der SOX-Compliance im HR-Umfeld
• Vorbereitung und Begleitung interner und externer HR-Audits
• Umsetzung von Employee Engagement-, Wellbeing- sowie Diversity, Equity & Inclusion-Initiativen

• Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechtswissenschaften oder andere relevante Fachrichtungen), idealerweise mit Schwerpunkt HR / Personal
• Mindestens 10 Jahre fundierte Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise im produzierenden Umfeld in Konzernstruktur
• Tiefgehende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Tarifrecht sowie in Mitbestimmungsstrukturen
• Nachweisbare Erfahrung in der Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
• Sehr gute Kenntnisse in HR Operations, insbesondere Payroll, Compensation & Benefits und HR-Prozessen
• Ausgeprägte strategische und unternehmerische Denkweise
• Hohe Beratungs- und Umsetzungskompetenz
• Starkes Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen bei gleichzeitig hoher sozialer Kompetenz;
  Ausbildung zum/zur Mediatior
  * in ein Plus
• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

• Zusammenarbeit in einem Team mit langjähriger Erfahrung
• Verantwortliches und eigenständiges Arbeiten als Teil unserer Philosophie
• betriebliche Altersvorsorge
• Kantine und Parkmöglichkeiten am Standort
• Hansefit und Corporate Benefits