Global HR Process Manager​/HR Transformation; m​/w​/d

Deine Karriere. Deine Zukunft.
Bist du ein Fan von Innovation und Technologie? Bei FERCHAU Rosenheim bieten wir dir die Möglichkeit, an wegweisenden Projekten für führende Unternehmen mitzuwirken. Werde Teil eines dynamischen Teams, das deine Ideen schätzt und deine berufliche Entwicklung fördert. Starte jetzt deine Karriere bei uns und gestalte die Zukunft aktiv mit! DU bist bei uns genau richtig!

• Entwicklung und Standardisierung globaler HR-Prozesse, Richtlinien und Systeme
• Steuerung und Umsetzung internationaler HR-Transformationsprojekte
• Analyse und Optimierung bestehender HR-Systeme mit Tools wie SAP Success Factors oder Workday
• Beratung lokaler HR-Teams bei der Implementierung globaler Vorgaben
• Sicherstellung von Compliance in internationalen Auditprozessen, z.B. nach ISO-Normen
• Aufbau und Weiterentwicklung von Governance-Strukturen im Personalbereich
• Identifikation und Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen zur Effizienzsteigerung
• Mitwirkung an strategischen Initiativen im globalen HR-Kontext, z.B. Change Management-Projekten
• Erstellung von Konzepten, Reports und Entscheidungsvorlagen für das Management

• Anstellung in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis mit übertariflichen Leistungen
• Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeitregelung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Gezielte Förderung deiner fachspezifischen und persönlichen Kompetenz
• Networking und einfach Spaß haben bei Teamevents, Weihnachtsfeiern oder Sommerfesten
• Prämienprogramm für Empfehlungen neuer Kolleg:innen:
  Auf dich warten 1000 € netto für deine Urlaubskasse!
• Nutze dein Arbeitszeitkonto für zusätzliche freie Tage oder lasse dir deine Überstunden auszahlen!
• Genieße als Mitarbeiter:in exklusive Angebote unseres Partners corporate benefits und spare bis zu 80 % bei Top-Marken!
• Profitiere von unserem überregionalen Ferchau-Netzwerk und einem spannenden Aufgaben feld!

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Organisationsentwicklung oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung im internationalen Human Resources Umfeld mit Fokus auf Prozessmanagement
• Praxiskenntnisse in der Steuerung länderübergreifender Projekte sowie Nutzung agiler Methoden wie Scrum oder Kanban
• Fundierte Kenntnisse moderner HR-Systeme wie SAP HCM oder Workday
• Erfahrung im Design von Prozessen sowie Change Management Methoden wie ADKAR
• Kenntnisse zu Compliance-Anforderungen im Personalwesen auf internationaler Ebene
• Nachweisliche Beteiligung an Transformationsprojekten im Bereich Human Resources
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1) sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift