Personalreferent; m​/w​/d; Recruiting & HR Administration

Bei TRENDHAUS stehen wir seit über 25 Jahren für trendstarke Geschenkideen sowie Schreib- und Spielwaren, die Kinder begeistern und Eltern Freude am Schenken bereiten. Aus einer Idee wurde eine Markenwelt, die mit immer neuen Trend Editions Familien in ganz Europa erreicht – dank starker Handelspartner in über 20 Ländern vom inhabergeführten Fachgeschäft bis zur internationalen Handelskette.

Als Familienunternehmen mit rund 100 Talenten wissen wir, dass Leidenschaft und Teamgeist unser Fundament sind. Ganz gleich, an welchem Standort oder in welcher

Rolle:

Gemeinsam arbeiten wir daran, Europas erste Adresse für inspirierende Geschenkideen zu werden.

Du möchtest Talente gewinnen, Mitarbeitende begleiten und moderne Personalarbeit aktiv mitgestalten?

Dann bring Dein Gespür für Menschen, Dein Organisationstalent und Deine Ideen bei TRENDHAUS ein. Ob Recruiting, Personalentwicklung oder die vielfältigen Fragen des HR-Alltags – Du bist eine wichtige Anlaufstelle für unser Team und unsere Führungskräfte. Gemeinsam entwickeln wir unsere Personalprozesse weiter und gestalten eine positive Bewerbungs- und Mitarbeitererfahrung.

• Bewerbermanagement & Recruitingprozess:
  Eigenständige Steuerung des gesamten Recruitingprozesses – von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen über Active Sourcing und Recruiting auf verschiedenen Kanälen bis hin zur Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen sowie der Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
• Candidate Experience & Onboarding:
  Begleitung der Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess bis hin zum erfolgreichen On- / Offboarding.
• Personaladministration:
  Unterstützung bei der Erstellung, Verwaltung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen sowie Sicherstellung der Aktualität aller personalrelevanten Unterlagen
• HR-Performance:
  Weiterentwicklung moderner Recruiting-Maßnahmen und Mitgestaltung eines attraktiven Arbeitgeberauftritts inklusive HR-Controlling und Auswertung relevanter Kennzahlen
• Personalentwicklung & Kompetenzmodell:
  Weiterführung und Pflege unseres Kompetenzmodells sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse
• HR-Support:
  Unterstützung bei administrativen HR-Themen und allgemeinen Personalprozessen
• HR-Ansprechpartner: stellvertretende/r Ansprechpartner/in für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte bei Fragen rund um Personaladministration, Entgeltabrechnung, Arbeitszeit und weitere HR-Themen

• Qualifikation:
  Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal / Recruiting oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation
• Recruiting-Know-how:
  Erfahrung im Recruiting und Gespür für Menschen, Talente und moderne Recruiting-Wege
• HR-Expertise:
  Kenntnisse im Vertragsmanagement sowie idealerweise Erfahrung in der Begleitung von Personalentwicklungs- und Mitarbeitergesprächen sowie gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie ein gutes Verständnis für abrechnungsrelevante Zusammenhänge.
• Softwarekenntnisse:
  Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise Erfahrung mit Personio
• Arbeitsweise:
  Selbstständig, organisiert und hands-on – mit einem hohen Maß an Eigeninitiative
• Persönlichkeit:
  Kommunikationsstarkes, empathisches Auftreten und Freude daran, Menschen zu begeistern und langfristig zu gewinnen
• Sprache: sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift;
  Englischkenntnisse sind von Vorteil.

• Talente fördern und Zukunftsperspektiven schaffen:
  Wir schätzen Deine Berufserfahrung und unterstützen Deine Karriere. Entfalte Deine…