HR Generalist:in Teilzeit; Elternzeitvertretung

Einleitung

Du bist auf der Suche nach einem vielseitigen HR-Job
in Teilzeit, bei dem du Recruiting, Mitarbeitendenbetreuung, Personalentwicklung und Unternehmenskultur miteinander verbinden kannst? Du arbeitest gerne nah an Menschen, bringst eigene Ideen ein und möchtest HR-Themen nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten und weiterentwickeln? Dann bist du bei mexxon genau richtig
!

Als HR Generalist (m/w/d) unterstützt du unser People-&-Culture-Team im Rahmen einer Elternzeitvertretung mit 20–32 Stunden pro Woche
. Dabei erwartet dich ein abwechslungsreicher Aufgaben bereich mit viel Eigenverantwortung und direktem Kontakt zu unseren Mitarbeitenden und Führungskräften.

Als mexxonaut profitierst du von einer guten Work-Life-Balance
, flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und einem bunten Team in unserem Office in Bad Homburg
.

#flexibel #humorvoll #tolerant

• Recruiting: Du begleitest den Recruiting-Prozess von A bis Z – von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen über die Direktansprache und Bewerberkommunikation bis zur Koordination und Durchführung von Interviews sowie dem Onboarding neuer Mitarbeitender.
• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte: Du begleitest unsere Mitarbeitenden und Teamleads bei unterschiedlichen personalrelevanten Fragestellungen und unterstützt entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Personal- & Organisationsentwicklung: Du unterstützt bei der Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden, Rollen und Teams und begleitest beispielsweise Entwicklungsgespräche, Weiterbildungsmaßnahmen und weitere People-&-Culture-Initiativen.
• Mitarbeiterbefragungen & Employee
  
  Experience:
  
  Du unterstützt bei der Planung, Durchführung und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen und entwickelst gemeinsam mit dem Team passende Maßnahmen, um Zusammenarbeit und Arbeitsumfeld kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Interne Events &
  
  Unternehmenskultur:
  
  Du planst und organisierst interne Veranstaltungen wie Teamevents, Sommerfeste, Kick-offs oder weitere Formate, die Austausch, Vernetzung und unser „Wir-Gefühl“ stärken.
• Konflikt- und Mitarbeiterthemen: Du begleitest Gespräche und unterstützt bei der lösungsorientierten Bearbeitung von Herausforderungen im Arbeitsalltag.
• HR-Prozesse weiterentwickeln: Du bringst eigene Ideen ein, hinterfragst bestehende Abläufe und unterstützt uns dabei, unsere HR-Prozesse, Tools und Zusammenarbeit kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Personaladministration: Bei Bedarf unterstützt du bei operativen HR-Themen wie Vertragsmanagement, Bescheinigungen oder vorbereitenden Tätigkeiten. Für die laufende Personaladministration gibt es bei uns eine eigene Rolle.

• Du hast eine
  abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium
  , idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder einem vergleichbaren Hintergrund.
• Du bringst idealerweise
  mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit.
• Du hast Erfahrung in Bereichen wie
  Recruiting, Mitarbeitendenbetreuung, Personalentwicklung oder vergleichbaren HR-Themen
  .
• Du hast Freude daran,
  Menschen und Teams in ihrer Entwicklung zu begleiten und bringst Ideen für eine gute Employee Experience und Unternehmenskultur mit.
• Du arbeitest
  strukturiert, organisiert und eigenständig und packt gerne selbst mit an.
• Du verfügst über eine hohe
  Kommunikations- und Sozialkompetenz sowie ein gutes Gespür für unterschiedliche Menschen und Situationen.
• Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit sind für dich selbstverständlich.
• Du hast sehr gute
  Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  .
• Du bist sicher im Umgang mit
  Microsoft Office
  ;
  Erfahrung mit
  Personio ist ein Plus.
• Du hast Freude daran, bestehende Strukturen weiterzuentwickeln und neue Ideen in die HR-Arbeit einzubringen.

• Bei uns hast du viel Raum für
  Eig…