Spezialist; m​/w​/d) für und Personalmarketing bei den Johannitern Oberbayern in Puchheim

Spezialist (m/w/d) für Recruiting und Personalmarketing bei den Johannitern Oberbayern in Puchheim

Ab sofort!

Einsatzort:
Puchheim

Gehalt: 3.994,71 - 4.625,46 € (bei Vollzeit - 39 Wochenstunden)

Art der Anstellung:
Vollzeit

Befristung: unbefristet

Stellen-: J

Natürlich kann auch ein Schreibtischjob Bewegung ins Leben bringen! Nämlich dann, wenn Ihnen im gemeinsamen Einsatz für die gute Sache das Herz aufgeht. Bei uns ist Teamwork kein Nice-to-have, sondern eine Grundvoraussetzung für erfolgreiche Arbeit, die erfüllt. Wir suchen Menschen mit Plan und Elan, die das genauso sehen und Lust haben, uns von ihren Ideen und Fähigkeiten zu überzeugen.

• 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• Fort- und Weiterbildungen
• attraktive Vergütung
• Geburtstagsgeschenk
• persönliche Zulage für jedes Kind bei Vorlage der Kindergeldberechtigung
• Fahrrad-Leasing
• Rabatte in regionalen Sportstudios
• regelmäßige Mitarbeitendengespräche
• Mitarbeitendenvorteilsprogramm
• flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitkonten
• Obstkorb
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• 13. Monatsgehalt
• Mitarbeitendenfeste
• positive Arbeitsatmosphäre
• strukturierte Einarbeitung
• Vertrauensvolle Ansprechpersonen
• zusätzlicher freier Tag an Heiligabend und Silvester
• Zuschuss für Bildschirm-Arbeitsbrille

• Sie betreuen unsere offenen Stellen und begleiten Bewerber durch den gesamten Recruiting-Prozess – von der Ausschreibung bis zur Einstellung
• Sie verschaffen sich ein fundiertes Verständnis unserer Organisation, unserer Fachbereiche und der jeweiligen Tätigkeitsfelder. Auf dieser Grundlage sichten und bewerten Sie Bewerbungen, treffen eine qualifizierte Vorauswahl und erkennen, welche Kandidaten fachlich und persönlich zu uns passen
• Sie beraten unsere Führungskräfte professionell bei der Besetzung ihrer Stellen und arbeiten eng mit den Fachbereichen zusammen
• Sie erstellen und optimieren zielgruppengerechte Stellenanzeigen und sorgen für eine wirkungsvolle Ansprache der jeweils relevanten Bewerbergruppen
• Sie wählen für jede Zielgruppe die geeigneten Recruiting-Kanäle und Maßnahmen aus, analysieren deren Erfolg und entwickeln unser bestehendes Kanalportfolio kontinuierlich weiter
• Wenn geeignete Kanäle bislang nicht zur Verfügung stehen, identifizieren und empfehlen Sie neue Möglichkeiten. Dabei begründen Sie nachvollziehbar, welche Zielgruppen damit erreicht werden sollen und welchen Nutzen der jeweilige Kanal für unsere Personalgewinnung bietet
• Sie entwickeln und erproben neue Recruiting-Ansätze, beispielsweise Active Sourcing, Social Recruiting oder zielgruppenspezifische Kampagnen
• Sie planen und begleiten Recruiting-Veranstaltungen, Ausbildungsmessen und weitere Formate zur Personalgewinnung
• Sie konzipieren und begleiten unsere Einführungstage und unterstützen die Fachbereiche bei einem gelungenen Onboarding
• Sie beobachten relevante Entwicklungen und Trends im Recruiting und leiten daraus konkrete Empfehlungen für unsere Personalgewinnung ab

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Bereich, oder über eine entsprechende Ausbildung mit Schwerpunkt Personal und Recruiting
• Sie bringen mindestens vier Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder Personalmarketing sowie ein fundiertes Verständnis moderner Methoden der Personalgewinnung mit
• Sie können sich schnell und gründlich in unterschiedliche Berufsbilder, Fachbereiche und Anforderungsprofile einarbeiten und Bewerbungen sicher und differenziert beurteilen
• Sie haben Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Social-Media-Kampagnen zur gezielten Ansprache relevanter Bewerbergruppen
• Sie sind sicher im Umgang mit digitalen Recruiting- und Bewerbermanagementsystemen sowie den gängigen Recruiting-Kanälen
• Sie…