Recruiter; m​/w​/d

Talente erkennen, Menschen begeistern, Zukunft gestalten - übernimm Verantwortung für Recruiting von A bis Z! Unser Kunde in 88400 Biberach an der Riß sucht ab sofort einen Recruiter (m/w/d)

Jahresgehalt: 63.000 EUR bis 81.000 EUR

Die Stelle ist vorläufig für 12 Monate befristet - Option auf Übernahme beim Kunden

Hybrides Arbeiten ist möglich, mit einer Präsenz von etwa 3 bis 5 Tagen pro Woche am Standort in Biberach an der Riß

• Variable leistungsbezogene Vergütung /Prämie
• Wochenarbeitszeit 37,5 Std.
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Bis zu 30 Tage Tarifurlaub
• Verantwortungsvolle Aufgabe in einem innovativen pharmazeutischen Unternehmen
• Ausführliche Einarbeitung durch ein motiviertes Kollegenteam
• Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung
• Betriebsrestaurant und Teamevents

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruitingprozesses End-to-End - von der Aufnahme der Anforderungen bis zur Vertragsunterzeichnung
• Entwicklung maßgeschneiderter Recruitingstrategien inklusive zielgruppenspezifischer Ansprache und kanalübergreifender Talentgewinnung
• Beratung der Hiring Manager bei der Definition von Anforderungen sowie bei der Gestaltung strukturierter und kompetenzbasierter Auswahlprozesse
• Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit Active Sourcing, externen Agenturen und weiteren relevanten Schnittstellen
• Durchführung strukturierter Interviews sowie Bewertung der Bewerbenden anhand klar definierter Kriterien
• Sicherstellung einer transparenten und wertschätzenden Candidate Experience während des gesamten Recruitingprozesses
• Erstellung und Präsentation attraktiver und fairer Jobangebote unter Berücksichtigung der geltenden Rahmenbedingungen

• Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium der Betriebswirtschaft, des Personalmanagements, der Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung; alternativ einschlägige Berufsausbildung mit langjähriger relevanter Berufserfahrung
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Recruiting sowie Kenntnisse der Pharmaindustrie
• Erfahrung im Einsatz eignungsdiagnostischer Methoden sowie in der Durchführung strukturierter Interviews
• Stärke in objektiver und fundierter Bewertung von Bewerbenden anhand klar definierter Kriterien
• Ausgeprägte Entscheidungsstärke und lösungsorientierte Arbeitsweise, auch bei begrenzten Ressourcen und in komplexen Situationen
• Souveräner Umgang mit unerwarteten Herausforderungen im Recruitingprozess sowie ausgeprägtes Verhandlungsgeschick
• Sehr gute Kommunikations- und Abstimmungsfähigkeit zur ausgewogenen Berücksichtigung der Interessen von Kandidat
  * innen und der Anforderungen des Unternehmens
• Deutsch- und Englischkenntnisse auf Konversationsniveau sowie interkulturelle Kompetenz für die Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern