HR Specialist; m​/w​/d) in Recruiting & Talent Development

SMD Main Office:
Neu-Isenburg, Hybrid
- Deutschland

• Verantwortung für den gesamten End-to-End-Recruiting-Prozess – von der Erstellung des Stellenprofils und der Ausschreibung bis zur Einstellung;
  Mitarbeit bei der Vorbereitung und Erstellung von Arbeitsverträgen sowie bei operativen Onboarding-Aufgaben und Onboarding Training
• Aktive Sourcing und Direktansprache geeigneter Talente über Plattformen wie Linked In und XING sowie Bearbeitung und Bewertung eingehender Bewerbungen im Recruiting-Postfach
• Durchführung des 1st-Level-Screenings von Bewerbungen sowie Führung von HR-Erstgesprächen mit ausgewählten Kandidaten zur strukturierten Zusammenfassung und Bewertung relevanter Bewerberinformationen
• Organisation und Durchführung von Interviews sowie Koordination und Steuerung des gesamten Auswahlprozesses in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Sicherstellung einer positiven CANDIDATE Experience während des gesamten Recruiting-Prozesses
• Pflege und Verwaltung des Talentpools in Personio sowie in weiteren Talent-Management-Systemen
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei der Durchführung qualitativer und professioneller Vorstellungsgespräche sowie bei Auswahlentscheidungen
• Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Dienstleistern, insbesondere Headhuntern, zur kurzfristigen Besetzung spezifischer Positionen
• Mitarbeit im Bereich Talent Development und Performance Management, insbesondere bei Mitarbeiterentwicklung, Performance Reviews und Entwicklungsmaßnahmen
• Unterstützung der Vorgesetzten bei der operativen Dokumentation und Umsetzung von HR-Strategien, HR-Berichten und relevanten HR-Richtlinien
• Mitgestaltung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen, z.
  
  B. Karriereseite, Recruiting-Events und Hochschulkooperationen, sowie Mitarbeit an verschiedenen HR-Projekten
• Übernahme von Vertretungsaufgaben innerhalb des HR&Admin-Teams bei Abwesenheit von Teammitgliedern
• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung im operativen Recruiting
• Erfahrung im Active Sourcing sowie im Umgang mit modernen Recruiting-Tools, insbesondere Personio und Linked In Recruiter, wünschenswert
• Erfahrung im Beratungsumfeld ist von Vorteil, idealerweise mit Fokus auf Performance Management, Mitarbeiterbetreuung sowie Arbeitszeit- und Urlaubsmanagement
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres und professionelles Auftreten
• Organisationsgeschick, strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Maß an Eigenverantwortung
• Analytisches Denkvermögen und schnelle Auffassungsgabe
• Sicherer Umgang mit gängigen IT-Tools, insbesondere MS Office
• Sehr gute Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau
• Gute Englischkenntnisse von Vorteil
• Teamgeist, Humor und Freude an der Zusammenarbeit in einem dynamischen und internationalen Umfeld
• Vielfältige persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem stark wachsenden und langfristig orientierten Unternehmen
• Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen und spannenden Arbeitsumfeld
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit attraktiver Vergütung sowie einem umfassenden Sozialleistungspaket, einschließlich betrieblicher Krankenversicherung (BKV), betrieblicher Altersvorsorge (BAV), Kinderbetreuungszuschuss für nicht schulpflichtige Kinder, vermögenswirksamer Leistungen (VWL) und Sportzuschuss
• Ein engagiertes Team sowie eine offene, wertschätzende und kollegiale Unternehmenskultur
• Zusätzliche freie Brückentage über den vertraglichen Urlaubsanspruch hinaus

Visionäre Mobilität für alle
- Einst stand MG wie kaum eine andere Marke für offene, zweisitzige Sportwagen. Und tatsächlich waren die „Morris Garages“ seit den 1920er-Jahren sogar mit begriffs-…